国际劳工标准问题与中国劳资关系调节机制创新研究

第一章 导论

第一节 研究的背景及意义

第二节 研究状况及趋势

一 有关劳工标准问题的研究

二 有关劳资关系调节机制问题的研究

第三节 相关概念的界定与说明

一 劳动市场

二 劳工标准

三 劳资关系调节机制

四 劳工标准与劳资关系的联系

第四节 研究范围和研究方法

一 研究范围

二 研究方法

三 研究思路

第五节 研究内容和创新点

一 研究内容

二 创新点

第二章 国内外劳资关系理论述评

第一节 劳资关系理论研究概述

一 劳资关系理论的发展简史

二 劳资关系研究的学科和学派

第二节 国外劳资关系研究的两种范式

一 劳资关系研究的功能论

二 劳资关系研究的冲突论

第三节 国外劳资关系三种理论

一 天然调和论

二 可以调和论

三 不可调和论

四 评价

第四节 国外劳资关系分析的四大模型

一 邓洛普模型

二 考肯模型

三 桑德沃模型

四 考夫曼模型

五 评价

第五节 国内劳资关系问题研究述评

一 关于劳资关系模式的分类

二 关于研究方法

三 关于劳资关系现状

四 关于劳资关系的影响因素

五 评价

第三章 国外劳资关系调节机制比较研究

第一节 西方劳资关系调节机制的思想和制度基础

一 新自由主义

二 合作主义

三 三方机制

第二节 西方劳资关系调节机制的国别研究

一 瑞典

二 德国

三 美国

四 英国

五 日本

第三节 欧洲劳资关系调节机制

一 欧洲发达国家劳资关系调节机制的僵化迹象

二 欧洲劳资关系调节机制的多元化趋势

三 欧盟建立之后劳资关系的变化

四 欧洲劳资关系的模式

第四节 转型国家的劳资关系调节机制

一 转型前的劳资关系——斯大林模式

二 转型后的劳资关系——政府主导下的合作主义

三 就业保护立法对劳动力市场状况的影响

四 总的特征和趋势

第五节 劳资关系调节机制为什么千差万别

一 经济基础千差万别

二 各种制度相互制约

第四章 国际劳工标准问题的演进和争议

第一节 国际劳资关系格局的变化

一 第三波全球化以前的国际劳资关系格局

二 第三波全球化导致生产方式的变化

三 第三波全球化以后的国际劳资关系格局

第二节 国际劳工标准问题的现实考察

一 时间维度上的三个骱段

二 空间维度上的两个舞台

第三节 国外理论界有关劳工标准问题的争议

一 统一标准是否必要

二 逆向竞争是否必然

三 贸易制裁是否应当

第四节 国际劳工标准争论述评及本质

第五章 国际劳工标准问题对中国的影响

第一节 中国劳资关系现状

一 中国劳动力市场供求现状

二 中国劳动市场就业现状

三 中国劳动用工现状：一个对雇主的调查

四 中国企业在全球化中的现状

第二节 中国劳工标准现状

一 中国的名义标准：国家立法情况

二 中国的实际标准

三 中国实际标准的样本：一个对农民工的调查

第三节 低劳工标准对中国的不利影响

一 加大贫富差距、恶化经济循环

二 不利于高绩效管理模式的形成

三 限制产业结构升级

四 低标准下的劳动力市场典型现象：“民工荒”

第四节 高劳工标准对中国的影响及对策

一 高劳工标准对中国的宏观影响和对策

二 高劳工标准对中国的微观影响和对策

第五节 中国提高劳工标准的可行性

一 不会逾越经济发展水平

二 不会加剧失业问题：西方的证据

三 不会影响国际竞争力：产业转移受限

第六章 中国提高劳工标准的机制创新

第一节 传统调节机制的不足

一 工会方法的不足

二 政府方法的不足

第二节 对传统调节机制的创新：两个模型

一 “雇主守法成本-不守法成本模型”

二 “企业技术密度-内外；向程度模型”

第三节 新型调节机制创新：劳动信托制度的蜂农模型

一 模型的理论基础

二 模型的构建——基于“苹果与蜜蜂”寓言

三 模型的组织雏形——全顺公司

四 模型的制度雏形——劳动派遣

五 国外未出现制度创新的原因

第七章 总结及展望

第一节 研究结论

一 劳工标准产权不清晰、具有外部性，并有多种含义

二 劳资关系研究分三大理论，劳工标准问题存三大争议

三 欧洲模式并非“灵丹妙药”，制度应当因地制宜

四 低标准让中国承受国内外压力，提高标准切实可行-五工会方法需缓行、政府方法待改进、提高标准靠制度创新

第二节 研究启示

一 中国提高劳工标准需要摆脱对西方模式的迷恋

二 政府方法应当因市场而异、因市场制宜

三 市场方法可以弥补政府方法解决劳工标准外部性的不足

第三节 研究的不足和今后努力的方向

附录

附录一 国际劳工组织公约（节选）

附录二 SA 8000标准（2001版）

附录三 《中华人民共和国劳动合同法》

参考文献

后记

综合研究劳工标准问题和劳资关系问题及其调节机制意义重大，既具有国际意义又具有国内意义，既具有经济意义又具有政治意义。从国际意义来看，近20年来，国际劳工标准呈现出从国内问题向国际问题转化、从官方层次向民间层次渗透的趋势。在官方舞台，发达国家极力主张将劳工标准与国际贸易挂钩。