制度短缺与劳工短缺

前言

第一章 珠江三角洲与长江三角洲外来工比较

一 找工成本

二 工作与生活

三 企业管理与福利制度

四 遭遇与感受

五 结论与讨论

第二章 外出动机的代际比较

一 问题、意义与方法

二 文献回顾

三 理论框架和研究假设

四 出生组及外出就业动机类型的划分

五 外出就业动机的代际比较与变化

六 结论与讨论

第三章 求职途径及效果的影响因素

一 问题与研究出发点

二 理论背景与研究回顾

三 人力资本与社会资本状况

四 求职途径的变化

五 职业获得质量的影响因素

六 结论

第四章 收入影响因素的性别差异

一 文献回顾

二 研究假设

三 数据分析

四 结论和讨论

第五章 权益保障现状与影响因素

一 问题与意义

二 文献回顾

三 研究思路与研究方法

四 权益保障状况

五 权益状况的影响因素

六 结论与讨论

第六章 工作满意度、异化及其制度背景

一 文献回顾

二 研究假设与变量测量

三 工作满意度和个人特征

四 工作满意度和组织特质

五 工作满意度和工资

六 整体工作满意度状况

七 结论与讨论

第七章 民工荒问题研究

一 认识逻辑与理论假设

二 信息、网络、流动与工资

三 结论与讨论

参考文献

附录一 调查问卷

附录二 政府访谈提纲

附录三 案例

后记

珠三角外来工的境况不如长三角外来工，并且两者差异显著。究其原因，除了两地工人的人力资本差异之外，由企业结构以及劳资关系等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”，而长三角则是“人情型” 和“法治型”。这是两地基本制度安排的差异。中国社会最基本的制度安排是农民工行动的基础，而制度缺失是农民工问题的基本原因，制度短缺导致劳工短缺。于是，“民工荒”随之出现……