书籍简介:

中国人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论来管理中国人是行小通的，只有了解中国人，才能管好中国人。中国式团队不等于中国人的团队，只有以中国传统文化为背景，以中国人的人情世故为出发点，充分考虑中国人的优缺点，以及许多只可意会、不可言传的潜规则，才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队，而这样的团队才是真正高效能的团队。

作者介绍:

曾仕强，教授，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。

书籍目录:

引言第一章绝对服从型的日本式团队一、不必羡慕日本人的团队精神二、终生雇佣制对日本人影响大三、愚忠造成了日本人盲目顺从第二章法制约束型的美国式团队一、美国人的忠诚只对事不对人二、美国人随心所欲地转换工作三、美国人的人际关系较为疏远第三章以人为本型的中国式团队一、以人为本的理念永不变二、组织成员的地位需调整三、团队管理的重点在于心四、合适的管理才是最好的第四章领导是中国式团队的核心一、好领导是团队的向心力二、整合团队要从观念人手三、认清人的本性才是关键四、领导者应有的管理艺术第五章干部是中国式团队的支柱一、充实自己是成功之本二、相敬如宾是相处之道三、夫唱妇随是配合之法五、皆大欢喜是沟通之妙第六章员工是中国式团队的基石一、成为最受欢迎的员工二、基层主管要善待员工三、团队领导要尊重员工四、如何挑选合适的员工五、如何培养优秀的员工第七章构建高度和谐的内部团队一、用企业文化代替制度二、打造协同一致的团队 ……第八章构建互利互惠的外部团队

内容摘要:

从某种意义上说，中国式管理就是合理化管理，管到合理的地步就叫管理。西方的团队管理以法为中心，重视管理；中国的团队管理以理为中心，重视领导。管理中国人的团队，用中国人的方法才有效，因为我们活在中国人的圈子里。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	中国式团队站内查询相似图书
丛书名	中国式管理经典
	9787301174258 如需购买下载《中国式团队》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	北京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	精装
页数		印数	20000

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书籍信息归属:

中国式团队是北京大学出版社于2010.8出版的中图分类号为 C936 的主题关于组织管理学－中国的书籍。