管理者过度自信与公司融资行为研究

1.导论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究的主要问题

1.3 研究框架、主要内容和研究方法

1.4 研究贡献与创新

2.管理者过度自信与公司融资：理论分析与文献评述

2.1 资本结构理论的演进

2.2 债务期限选择理论简述

2.3 心理学关于过度自信的证据

2.4 管理者过度自信的定义与原因

2.5 管理者过度自信与公司融资的文献评述

2.6 管理者过度自信对公司融资决策、公司价值的作用机理

2.7 本章小结

3.中国上市公司融资环境与融资行为特征分析

3.1 中国上市公司融资环境简述

3.2 中国上市公司融资行为特征分析

3.3 本章小结

4.管理者过度自信指标的构建

4.1 目前度量管理者过度自信的指标及其评价

4.2 构建基于管理者盈余预告的过度自信度量指标

4.3 本章小结

5.管理者过度自信与公司融资策略的选择

5.1 问题的提出

5.2 过度自信者的融资政策研究假说

5.3 融资策略选择模型

5.4 过度自信者的融资策略选择研究结果分析

5.5 本章小结

6.管理者过度自信与公司现金股利政策

6.1 问题的提出

6.2 文献回顾与评析

6.3 过度自信者的现金股利政策研究假说

6.4 公司现金股利支付模型

6.5 过度自信者的现金股利政策检验结果分析

6.6 本章小结

7.管理者过度自信与公司债务融资策略

7.1 问题的提出

7.2 过度自信者的债务融资政策研究假说

7.3 债务政策和公司绩效模型

7.4 过度自信者的债务政策与公司绩效回归结果分析

7.5 本章小结

8.管理者过度自信与信用融资效应

8.1 研究背景

8.2 上市公司信用融资的创值效应与成长效应的检验

8.3 管理者过度自信与信用融资效应的检验

8.4 本章小结

9.结论

9.1 研究结论

9.2 研究启示

9.3 本书局限性与未来研究方向

主要参考文献

后记

《管理者过度自信与公司融资行为研究》是作者博士论文的拓展。第一，她在这一领域积累了大量的研究文献，并追溯了管理者过度自信的心理学根源，从理论上阐明了管理者过度自信与公司融资的內在联系；第二，深入剖析了中国上市公司的制度背景和融资环境，充分利用上市公司的财务数据库揭示其融资行为特征；第三，在实证研究方面，构建了管理者过度自信的度量指标，遵循“由面到点、层层递进”的构想，研究过度自信的管理者如何选择公司融资策略。进而考察管理者过度自信对公司现金股利政策、债务融资策略和信用融资的影响。【作者简介】黄莲琴，福州大学管理学院副教授，硕士生导师。1998年获经济学硕士学位，2009年获厦门大学管理学（会计学）博士学位。现主要从事公司财务、公司行为财务、管理会计和内部控制的研究与教学工作。在《会计研究》等核心期刊发表学术论文10多篇。主持省级科研项目3项，参与多项国家级、省级项目研究。