公共部门人力资源开发与管理

第一章　人力资源管理体制第一节　公共部门人力资源管理体制概述一、基本概念二、理论基础三、历史沿革第二节　公共部门人力资源分类管理体制比较一、党政机关干部管理体制二、事业单位人员管理体制三、国有企业人力资源管理体制四、三类公共部门人力资源管理体制比较第三节　公共部门人力资源管理体制发展趋势一、完善党管人才工作新格局二、发挥政府部门综合管理职能三、优化人力资源开发的市场机制思考题第二章　人力资源规划第一节　人力资源规划概述一、相关概念和重要意义二、我国公共部门人力资源规划的发展历程三、我国公共部门人力资源规划的主要类型四、我国公共部门人力资源规划的基本职能第二节　我国主要的公共部门人力资源规划一、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》二、《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》三、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》四、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》第三节　公共部门人力资源规划的制定一、行政机关的人力资源规划二、事业单位的人力资源规划三、国有企业的人力资源规划第四节　公共部门人力资源规划的实施和评估一、公共部门人力资源规划的实施二、公共部门人力资源规划的评估第五节　公共部门人力资源规划的信息化管理一、公共部门人力资源规划信息化管理的功能二、实现公共部门人力资源规划信息化管理的途径思考题第三章　职位管理、岗位管理与编制管理第一节　概述一、基本概念二、职位（岗位）管理的主要内容和重要意义三、职位管理和岗位管理制度的发展历史沿革四、编制管理的基本内容第二节　职位分类和岗位分类管理一、公务员的职位分类管理二、事业单位的岗位分类管理第三节　职位和岗位的设置一、公务员的职位设置二、事业单位的岗位管理第四节　机关和事业单位的人员编制管理一、国家机关员额编制管理二、事业单位人员编制管理三、做好编制管理的几个关键思考题第四章　招聘与录用第一节　概述一、公共部门招聘录用基本问题二、公共部门招聘录用的历史沿革第二节　国家公务员录用一、我国公务员录用制度的法律依据二、政策和措施三、我国公务员考试录用制度的主要成效和发展方向第三节　事业单位公开招聘一、事业单位招聘人员的原则、条件和流程二、事业单位招聘信息的发布三、事业单位公开招聘考试四、事业单位招聘的试用期制度、回避制度与监督制度第四节　国有企业招聘与录用一、国有企业人力资源招聘录用的法律依据和原则二、国有企业员工市场化招聘与录用的基本流程和实操要点三、国有企业招聘的实践与创新发展思考题第五章　选拔与晋升第一节　选拔与晋升概述一、选拔与晋升的相关概念二、选拔与晋升的基本原则三、选拔与晋升制度的重要意义四、改革开放以来我国公共部门选拔与晋升制度的沿革第二节　领导干部选拔与晋升一、选拔与晋升的标准、条件及注意事项二、选拔与晋升的相关机制三、公开选拔四、竞争上岗第三节　国有企业领导干部选拔与晋升一、国有企业领导干部选拔与晋升制度的发展二、国有企业领导干部选拔与晋升的主要方式三、三类公共部门选拔与晋升制度的比较思考题第六章　配置与流动第一节　配置与流动概述一、公共部门人力资源配置二、公共部门人力资源流动三、人才市场与公共部门人力资源配置和流动第二节　公共部门人力资源管理改革一、公务员配置的历史沿革二、事业单位人力资源配置沿革三、国有企业人力资源配置改革第三节　干部人事交流制度一、公共部门干部人事交流的含义、作用与原则二、公务员调任、转任制度三、挂职锻炼制度第四节　公职人员的辞职、辞退与解聘一、公务员辞职、辞退二、事业单位人员解聘、辞聘第五节　军队转业干部安置一、军转安置的含义、原则、程序二、军转安置的作用及效果思考题第七章　教育培训第一节　教育培训概述一、培训的含义二、培训的作用和意义三、培训的相关概念及其区别和联系四、干部教育培训的历史沿革第二节　教育培训的方法选择一、相关法律法规和政策制度二、党政机关的人力资源教育培训三、事业单位的人力资源教育培训四、国有企业的人力资源教育培训第三节　教育培训的思考一、不同类别公共部门教育培训的比较二、教育培训存在的主要问题三、我国干部教育培训的发展趋势思考题第八章　职称与职业资格第一节　职称制度的概述一、概念与功能二、我国职称制度的历史沿革三、我国深化职称制度改革的发展方向第二节　专业技术职务聘任制度一、专业技术职务的概述二、评聘专业技术职务相关的考试三、专业技术职务任职资格评审四、专业技术职务的聘任或任命第三节　专业技术人员职业资格制度一、职业资格制度的概述二、专业技术职业准入资格三、专业技术职业水平评价思考题附件第九章　绩效管理与考核制度第一节　绩效管理与考核概述一、相关概念二、重要作用三、绩效管理与考核的基本原则四、绩效管理与考核的主要方法五、我国公共部门绩效管理与考核的发展历程第二节　公务员考核一、相关法律、法规、规章　和政策二、公务员考核的内容、方法和程序三、公务员考核的结果使用第三节　事业单位工作人员考核一、相关法律、法规、规章　和政策二、考核内容、方法和程序三、事业单位工作人员考核的结果使用第四节　国有企业的绩效管理与考核一、相关法律、法规、规章　和政策二、国有企业领导人考核的内容、方法和程序三、国有企业领导人考核的结果使用四、国有企业领导人绩效考核的发展趋势第五节　比较分析与发展趋势一、共性特点二、个性特点三、发展趋势和基本走向思考题第十章　工资收入分配与管理第一节　工资收入分配的基本概念与基本理论一、基本概念二、基本理论第二节　我国四次工资制度改革的主要内容与特点一、1956年建立等级工资制二、1985年机关事业单位实行结构工资制三、1993年机关实行职务级别工资制，事业单位实行专业技术职务工资制四、2006年机关实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制五、我国公共部门工资收入分配制度的发展脉络与启示第三节　公共部门现行工资制度的主要内容一、机关公务员现行的职务与级别相结合的工资制度的主要内容二、事业单位现行的岗位绩效工资制的主要内容三、国有企业高管人员薪酬管理办法第四节　公共部门现行津贴补贴制度的主要内容一、公务员津贴制度的主要内容二、事业单位津贴制度的主要内容第五节　公共部门薪酬管理制度改革的思考一、我国公共部门薪酬管理存在的突出问题二、国外实施公平分配的经验与借鉴三、我国公共部门工资收入分配改革的思考思考题附件第十一章　福利与保险管理第一节　福利与保险制度概述一、基本概念二、遵循原则三、福利和社会保险的作用四、福利与社会保险制度的发展沿革第二节　福利制度一、假期制度二、优抚制度三、福利费的提取与使用四、现行福利制度变化第三节　社会保险制度一、养老保险二、医疗保险三、失业保险四、工伤保险五、生育保险第四节　制度比较与趋势探索一、三类公共部门的福利与社会保险制度比较二、我国福利制度的发展趋势三、我国社会保险制度的发展趋势思考题……第十二章　奖励与惩戒第十三章　权益保障参考文献后记

　　《全国人力资源和社会保障干部培训教材·人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材·高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材公共部门人力资源开发与管理》编辑推荐：“十二五”时期是人力资源和社会保障事业发展的重要时期，既面临严峻的挑战，又面临难得的发展机遇。人力资源和社会保障工作要坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强国战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系。要完成上述各项目标任务，亟须打造一支高素质的人力资源社会保障干部队伍，以承担历史赋予我们的重要责任，完成党中央和国务院交给我们的光荣使命。　　《全国人力资源和社会保障干部培训教材·人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材·高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材公共部门人力资源开发与管理》内容简介：以胡锦涛同志为总书记的党中央历来高度重视干部队伍建设，提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。机构改革后各级人力资源社会保障部门职能增强、业务领域拓宽、人员交流扩大，面对新的形势，加强教育培训，提高干部队伍素质，显得更加重要和紧迫。