中国人事制度概要

前言第1章 绪论 1.1 概念 1.2 功能 1.3 运行机制 1.4 原则第2章 人事体制 2.1 理论 2.2 党的干部体制 2.3 政府人事体制 第3章 职位管理 3.1 理论 3.2 职位设置和职位类别 3.3 职务和级别第4章 推荐选拨

前言第1章 绪论 1.1 概念 1.2 功能 1.3 运行机制 1.4 原则第2章 人事体制 2.1 理论 2.2 党的干部体制 2.3 政府人事体制 第3章 职位管理 3.1 理论 3.2 职位设置和职位类别 3.3 职务和级别第4章 推荐选拨 4.1 选拔理论 4.2 官吏推荐选拔的历史沿革 4.3 党政領导干部的推荐任用第5章 考试选拔 5.1 理论 5.2 公务贺考试录用 5.3 国家司法考试第6章 职务任免 6.1 国家主席、副主席的产生和罢免 6.2 立法机关官员职务任免 6.3 审判检验类官员的职务任免 6.4 行政官员的职务任免第7章 职务变动第8章 退出公职第9章 个人绩效评估：考核第10章 培训：人力资源开发途径第11章 奖励第12章 薪酬制度第13章 权利第14章 权利救济第15章 义务第16章 责任第17章 香港人事制度（上）第18章 香港人事制度（下）修订版后记参考文献

本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。 本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。