人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用

第一章 解决人—事矛盾从差异入手

一、解决人—事矛盾要从差异入手——了解差异、测量差异、进行差异匹配

二、了解差异——人格理论

三、差异的测量——心理测量与心理测验

四、人与工作差异的匹配——人事决策模型的建立

第二章 人格差异与研究

一、人格

二、气质研究

三、人格理论与人格变量

四、能力

五、人格整合

第三章 人格与工作的匹配

一、能力与工作的匹配

二、荣格的人格类型划分与MBTI

三、人际关系倾向分析

四、价值观分析

五、人力资源管理者应如何看待人格差异

第四章 心理测验与心理测量

一、心理测验和心理测量概述

二、心理测量的误差和测量的信度/效度

三、估计信度的方法

四、心理测验的效度及其研究方法

五、测验分数的解释与交流

六、不同测验间分数的等值化

第五章 人事决策

一、人事决策过程与原理

二、效标

三、预测源效度研究

四、预测源效用评价

第六章 航天技术人员与医药销售人员人格特征及工作适宜性比较研究

一、引言

二、研究构想

三、研究样本租调查工具

四、两类人员调查数据的统计分析

五、结果与讨论

六、结论

附录

附录1 测一测你擅长用哪一个脑？

附录2 MBTI评估问卷

附录3 MBTI人格类型描述

附录4 MBTI类型与职业选择

附录5 研究调查内容

参考文献

这本《人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用》由唐军著，本书的内容是从多年前准备出版的另一部书稿《人事心理学》中截取出来的两部分内容，但也是人事心理学中最具基础性和理论性的两部分内容。对人事心理学这两部分内容为人力资源管理专业提供了理论和技术支持，是现代人力资源管理理论与实务的重要基础，是人力资源专业学生和人力资源管理从业者必备的专业基础知识与技能。本书通过人格理论，培养学习者对人类心理的敏锐洞察力和对人类行为的深刻理解力；通过人事决策理论，培养学习者对人的心理和行为进行量化描述和分析的能力。本书内容包括解决人—事矛盾从差异入手、人格差异与研究、人格与工作的匹配、心理测验与心理测量、人事决策等。