医院绩效与薪酬管理

第一章总体方案

一、医院绩效考评实施办法

二、医院院科两级核算与薪酬分配方案

三、医院医疗质量控制方案

四、医疗相关文件书写的管理办法

五、医院护理质量管理方案

六、医院门诊医疗综合质量管理方案

七、医院感染控制实施方案

八、医院合作医疗工作管理办法

九、医院医保工作管理办法

十、医务人员医德医风考评实施方案

第二章医院临床医技科室绩效考核标准

一、临床医技科室医疗质量考核标准

二、临床、医技科室基础质量考核标准

三、护理质量考核标准

四、临床医技科室感染管理考核标准

五、门诊医疗质量考核标准

六、临床科室医保合疗管理考核标准

七、科室管理质量考核标准

八、科室医疗服务质量考核标准

九、临床、医技科室经济指标考核标准

第三章医院行政职能科室绩效考评标准

一、党群工作部工作考评标准

二、办公室工作考评标准

三、营销部工作考评标准

四、人力资源部工作考评标准

五、质量控制部工作考评标准

六、医教部工作考评标准

七、护理部工作考评标准

八、门诊部工作考评标准

九、医院感染管理部工作考评标准

十、医保合疗管理部工作考核标准

十一、审计部工作考核标准

十二、财务部工作考核标准

十三、信息管理部工作考核标准

十四、预防保健部工作考核标准

十五、物资采供部工作考核标准

十六、设备维修管理部工作考核标准

十七、后勤保障部工作考核标准

十八、基建管理部工作考核标准

十九、安全保卫部工作考核标准

二十、职能部门半年工作目标考核表

第四章医院中层干部授权与绩效考评

一、医院科主任责、权、利实施细则

二、中层干部绩效考核办法

三、医院中层干部职务津贴考核发放办法

第五章绩效考核应用表格

第六章科室员工绩效考评标准及分配办法示例

一、内科系统工作人员绩效考评标准示例

二、外科系统工作人员绩效考评标准示例

三、急诊科工作人员绩效考评标准示例

四、内科系统工作人员绩效分配办法示例

五、外科系统工作人员绩效分配办法范例

六、医院行政职能科室员工绩效考评及分配办法示例

七、医院行政职能科室员工绩效考评标准示例

　　“医院运营管理书系”既有理论上的前瞻性，又具有很强的可操作性。《医院绩效与薪酬管理实务》是该书系之一，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。　　绩效管理与薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容。医院在管理中重视绩效考核和薪酬分配对员工的激励作用，是保证医院业绩增长的基础。成功引入现代管理理念的汉中市人民医院，在绩效与薪酬管理上形成了自己的经验和特色。本书以汉中市人民医院的绩效薪酬管理为蓝本，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。本书对同等规模的医院将具有一定借鉴与指导作用。