职业化
职业化封面图

职业化

李宏飞, 著

出版社:新华出版社

年代:2006

定价:26.8

书籍简介:

职业化是企业第一竞争力,没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。

作者介绍:

李宏飞,著名人力资源专家、人力资源管理咨询师;北京博士德文化公司高级管理顾问、培训师;清华大学职业经理培训中心人力资源讲师;中央电视台《绝对挑战》特邀人力资源专家。 首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。研究领域为人力资源管理。现担任中央电视台2频道《绝对挑战》职业测评专家、中国教育电视台《命运函数》栏目特约人力资源专家。《2004中国企业人力资源管理峰会》特邀人力资源专家。 近10年人力资源管理工作经验,先后在喜来登集团、假日国际集团、华润集团等多家大型国际集团担任培训经理、人力资源经理及人力资源总监。积累了丰富的人力资源管理经验。现为用友软件股份有限公司人力资源高级顾问。有《职场绝对挑战》、《职业指导》等著作。

书籍目录:

第一章 职业化——21世纪第一竞争力

职业化——企业在全球化竞争中制胜的关键

职业化——中西企业的差距

第二章 职业化——成就事业的金钥匙

职业化让你最受欢迎——从要我做到我要做

职业化让你迅速成长——由普通员工到人力资源总监

职业化让你获得良好的职业声誉——口碑决定机会

职业化成就你的美好生活——家庭生活也需要职业化

第三章 职业化精神——立业之本

职业化精神——企业、个人的必需品,而不是奢侈品敬业

成功的最佳方法热诚——成就事业的保证

诚信——立人之本

团队——攻无不克的力量源泉

附录1:大局意识——微软的核心价值观

附录2:员工敬业度——3S指标考察最佳雇主

第四章 职业道德——职业人的行为规范和准则

职业道德缺失——威胁企业安全、个人发展的隐患

遵守规则——职业道德的基础

廉洁自律——职业素质的修煠

秉公办事——优秀员工的行为标准

第五章 职业规划——成就卓越的路线图

职业规划——你的未来你做主

了解自我——职业规划的关键一步

确立职业目标——明确职业生涯的发展方向

职业发展计划——引导事业成功的阶梯

适时调整职业目标——实现个人发展的有效保障

附录1:气质测评

……

第六章 职业化心态——职业人必备的心理特质

第七章 职业化习惯——成功与失败的根本性差异

第八章 职业化形象——职业人的仪表规范

第九章 团队职业化——1+1>2的关键要素

第十章 政府职业——国家竞争实力的集中体现

后记

内容摘要:

一般情况下,一个人只能发挥自身能力的40%-50%;如果能够受到良好的职业化素质教育,那么,他就能发挥其能力的80%-90%,从而提高工作的效率,同时也提升了他个人的职业竞争力。
职业化的实现,必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任,减少人际交往成本,提高整个社会的运作效率。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787501177561
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出版地北京出版单位新华出版社
版次1版印次1
定价(元)26.8语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 264 印数 10000
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书籍信息归属:

职业化是新华出版社于2007.01出版的中图分类号为 F270 的主题关于 企业管理 的书籍。