新编人力资源管理实务

第一章 人力资源管理基础理论

第一节 人力资源管理的基本概念

第二节 现代人力资源管理的基本理论

第三节 人力资源管理的发展趋势

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第二章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划制定程序和方法

第三节 人力资源规划供需平衡

第四节 人力资源管理信息系统

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第三章 薪酬管理

第一节 薪酬与薪酬管理概述

第二节 企业薪酬体系的设计

第三节 员工福利与服务设计

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第四章 人员招聘与录用

第一节 招聘的内涵与意义

第二节 规划与招募

第三节 测评与甄选

第四节 录用与人职

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第五章 员工培训

第一节 培训管理

第二节 培训方法的选择

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第六章 绩效管理

第一节 绩效管理的内涵与价值

第二节 绩效考核常用工具及应用

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第七章 劳动关系

第一节 劳动关系管理概述

第二节 劳动合同管理

第三节 用人单位内部劳动规则

第四节 工作时间与最低工资标准

第五节 职业安全卫生和劳动保护管理

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参考文献

《新编人力资源管理实务/21世纪全国高职高专人力资源管理类规划教材》从高职教育需求出发，基于能力本位的思考，与企业实践相结合，精选了人力资源管理的七个基本内容，即人力资源管理基础理论、人力资源规划、薪酬管理、人员招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、劳动关系管理。
　　教材编选突出核心理论、突出公司实训、强化趣味故事、强化典型案例、强化学生参与。教材设置为一半理论知识、一半实训项目，将课时量一分为二，方便教师教学，是一本理实一体，强调师生共同参与的高职新教材。
　　《新编人力资源管理实务/21世纪全国高职高专人力资源管理类规划教材》适合高职高专人力资源管理及相关专业使用，也可作为广大企事业单位人力资源管理人员的培训教材和管理参考书。