高管晋升激励、在职消费与经济后果

书籍简介:

本书主要从风险承担角度分析高管激励的经济后果。不同于传统高管激励的研究，本专著用较大篇幅分析了高管晋升锦标赛，也即高管晋升激励，对企业风险承担水平的影响。结果发现，晋升激励能够提高企业风险承担水平，但晋升激励的有效性只存在于民营企业中。本专著接着分析了高管薪酬对企业风险承担水平的影响，发现了高管薪酬契约和公司风险承担水平之间的相互关系，发现薪酬契约有效时，薪酬激励不但不会促使高管实施风险性投资而提高公司风险承担水平；相反高管为了提高公司业绩，放弃风险性投资，降低公司风险承担水平，这可以说是高管激励的负面效应。接着，本文分析了高管在职消费对风险承担水平的影响，经理在职消费并不能激励经理努力工作，实施风险性投资项目，提升公司的风险承担水平。相反，在职消费促使经理倾心于享受，抑制了公司风险承担水平的提高，它反映的是代理冲突。最后，本专著从企业、国家层面提出了相关政策建议，以提升企业风险承担水平和促进企业创新。

书籍规格:

书籍信息归属:

高管晋升激励、在职消费与经济后果是经济科学出版社于2019.5出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－管理人员－激励－研究 的书籍。