育人之道
育人之道封面图

育人之道

傅雷, 袁建财, 编著

出版社:中国经济出版社

年代:2007

定价:28.0

书籍简介:

本书剖析优秀企业选人、用人、育人、留人的方法。

书籍目录:

第一章岗前及入职培训

麦当劳:见习员工基本训练

育人秘诀:传授价值观与技能

精彩回放:实施企业文化教育,让员工承担工作责任

专家点评:企业文化培训是培训员工的重要内容

西门子:详尽的“新员工融入计划”

育人秘诀:团队的力量大于一个优秀人才的力量

精彩回放:引领新员工边干边学

专家点评:克服影响培训的因素,提高培训效果

丰田:条理化的入职教育

育人秘诀:让员工尽快了解企业文化

精彩回放:员工人职前的“适应环境/同化/社会化”过程

专家点评:培训员工的步骤和方法

松下电器:参与式现场实习

育人秘诀:着重于“练”的参与式培训

精彩回放:贯彻“实习”的人才培育方针

专家点评:掌握新员工培训内容,科学设计训练课程

迪斯尼:八小时新人指导课程

育人秘诀:让员工了解自己的工作职责

精彩回放:清洁工、会计人员也要进行培训

专家点评:走出员工培训的误区

宝洁:有针对性的入职指导

育人秘诀:变“一次培训”为“终身培训”

精彩回放:培训贯穿员工的整个职业发展过程

专家点评:培训员工是个永无止境的过程

第二章全方位培训

沃尔玛:对“同事”的全方位培训

育人秘诀:没有“员工”的称谓

精彩回放:“尊重”是整个培训的基础

专家点评:尊重员工,让员工体验生活的乐趣

通用电气:每人一张“通用电气价值观”卡

育人秘诀:不断培训,适应新的市场需求

精彩回放:六个阶梯,五大法则

专家点评:员工最大的福利就是培训

爱立信:全方位培训模式

育人秘诀:培训既是投资,亦可创造巨大收益

精彩回放:坚持培训与考核评估相结合的原则

专家点评:培训评估的六个步骤

欧莱雅:环环相扣的培训体制

育人秘诀:培训是一种激励

精彩回放:将员工赶到水中,让他们自己游泳

专家点评:岗位知识培训:培训的重中之重

日立:全方位内部教育

育人秘诀:培训是为社会培养人才

精彩回放:“管理人才、技术人员、生产技能、国际化”四位一体

专家点评:合理利用培训资源,根据不同职务进行培训

思科:让员工越跑越快

育人秘诀:兵在精而不在多

精彩回放:新老员工并重的全面培训

专家点评:科学进行岗后分散训练

第三章打造学习型团队

微软:团体学习的典范

育人秘诀:让员工随时互相帮助

精彩回放:团体学习的六种独特方法

专家点评:学习型组织的真谛和特点

米其林:使组织知识含量最大化

育人秘诀:让员工适应不同行业、不同服务领域

精彩回放:造就大量知识型员工

专家点评:突破传统方式的组织,打造学习型团队

戴尔:让员工积极思考

育人秘诀:在思考中进步

精彩回放:让公司形成“大格局思维方式”

专家点评:培训员工就是“激活组织细胞”

伊莱克斯:积极进取、钻研创新、资源共享、专业有效

育人秘诀:明确培训目标,督促员工学习

精彩回放:授之鱼,不如授之渔

专家点评:建立学习型组织的“五项修炼”

第四章不同层次、不同岗位的培训

三星:培训企业内部的精英

育人秘诀:从自己的队伍中培养人才

精彩回放:骨干员工的三天培训课程

专家点评:内部培养是获取人才的最佳选择

英特尔:按需培训

育人秘诀:需求分析关系到企业培训成败

精彩回放:实现员工与企业的“双赢”

专家点评:科学、快速地进行培训需求分析

惠普:对员工进行分门别类的培训

育人秘诀:明确人力资源发展与培训目的

精彩回放:三种方法,三类人才

专家点评:提高培训的实效性、针对性、互动性

家乐福:“三岗"加“高管"的独特培训法

育人秘诀:干中学,学中干

精彩回放:对员工实施阶段性培训

专家点评:企业应连续稳定地培养人才

LG:优先培养有能力的员工

育人秘诀:开设“顾客满足的课程”

精彩回放:培训是企业发展战略中的重要一环

专家点评:如何培养企业管理者

IBM:多层次地培训员工

育人秘诀:将员工融入到“蓝色的海洋”

精彩回放:让员工成为真正的“蓝色精灵”

专家点评:培训员工的常见错误

壳牌:重点培养具有潜质的人才

育人秘诀:着眼于未来,注重员工潜质

精彩回放:为员工制定“三年发展计划”

专家点评:培训、选拔优秀员工

第五章灵活多样的培训机制

三菱电机:举办技术训练讲座

育人秘诀:涵盖技术开发方方面面的训练讲座

精彩回放:11个普通讲座和4个特别讲座

专家点评:引导员工学会思考

中国人寿:培训无处不在

育人秘诀:培训没有终点

精彩回放:随时随地进行教育

专家点评:从小事入手进行培训

住友:“研修商社"的员工训练

育人秘诀:人才兴则企业兴

精彩回放:“阶层、OEA、要员、国际人才”四“教育”

专家点评:建立自我培训机制1

可口可乐:培养人才的公司。生产饮料只是“副业”

育人秘诀:自我培训和内部培训相结

精彩回放:让新员工尽快投入工作,让老员工重燃工作激情

专家点评:重视员工团队精神的培养

杜邦:提高员工综合素质

育人秘诀:培训方法需灵活变通

精彩回放:“系统、平等、特殊”的培训方法

专家点评:为员工设计个人发展计划和职业发展阶梯

诺基亚:让轮岗培训更加细化

育人秘诀:轮岗的“双赢”效果

精彩回放:入职培训和内部岗位轮换体系

专家点评:实施内部轮岗制必须遵循的原则

大众汽车:灵活有效的各类培训

育人秘诀:学用结合,有所侧重

精彩回放:与实际工作相结合的培训方法

专家点评:进行跟踪指导训练,巩固培训效果

摩托罗拉:为员工规划设计职业方向

育人秘诀:实现员工的自我发展

精彩回放:建立专门培训的“摩托罗拉大学”

专家点评:建立“企业大学”的启示

前言

“世界500强”,是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。荣登“世界500强”排行榜,是无数搏击于商海中的英雄梦寐以求的目标。为了实现这个目标,他们殚精竭虑,夜以继日,有的甚至耗费了毕生心血。

作为企业管理咨询人员,我们多年来一直潜心研究“世界500强”企业成功之道。回顾这些优秀企业的历程,我们会发现:虽然他们所走过的道路各不相同,但在某些方面具有惊人的相似之处

科学完善的管理体系,灵活多变的营销模式,勇于求变的创新精神,独出心裁的竞争方法,抢占市场的王者霸气……

除此之外,更加重要的是,他们在选人、用人、育人、留人方面,都采取了各具特色的措施。与徘徊于“世界500强”大门之外的企业相比,的确技高一筹,有其独到之处。

有一位500强企业的业内人士夸张地说:“为了留住优秀人才,我们要不择手段。”虽然听起来确实包含夸张的成分,但他的言辞充分表明了人才在企业中的重要地位。

比尔.盖茨也曾经说过:“如果让微软最重要的20位专家离开的话,那么微软就什么也不是了。”

当我们置身于“世界500强”中的每一个企业时,我们就会感觉到什么是真正的不同,什么是企业人才的新格调。那些在我们看来似乎很无所谓的细节问题,在那里也许是他们制胜的法宝。

在全球经济一体化大潮汹涌澎湃、科学技术飞速发展的信息时代,如果说质量是企业生存的基础,技术是企业发展的保证,那么人才则是确保企业竞争优势的核心。难怪有的企业家将优秀人才比喻为“企业的灵魂和支柱”,他们就是“企业的大脑和保证企业正常运转的CPU”!

反观国内某些企业,他们在眼前利润的遮蔽下,模糊了自己的视线,无法认识到人才尤其是优秀人才的重要性,这诚然是我们商业界的悲哀。为了学习“世界500强”选人、用人、育人、留人的秘诀,我们编著了这套丛书。书中既有理论方面的阐释,又有经典案例的回顾,还有资深企业管理研究人员的精彩评析。相信本书的面世,将会给广大企业管理者在充分发挥人才潜能方面,起到指点迷津的作用。

江山代有才人出,各领风骚数百年。“世界500强”排行榜不是一成不变的,只要我们学习先进经验,改进自身不足,占领了“优秀人才”这块制高点,也许有一天,我们也会登上“世界500强”排行榜,领略成功巅峰的无限风光!

后记

终于,《世界500强企业卓越员工管理系列》这套书如期和读者见面了。她的胜利出版得到了中国经济出版社的大力支持,在此表示真挚的谢意!

并对参与本书编写的成员:张志军、贺子锦、韩媛媛、王振伟、袁建财、于洋、杨广华、闫博、张志广、李超新、李忠良、赵静、李绍玲、秦光跃、李光亮、孙占领、司中广、呼建朝、张军占、王章文、李宁、张艾莉、杜延起、马同建、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺、张志勇、张晓坤、彭丽华、许冬茹、许英、宋晓敏、王丽红、刘艳红、郑晓宁表示感谢!

作者语

内容摘要:

  “世界500强”,是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。荣登“世界500强”排行榜,是无数搏击于商海中的英雄梦寐以求的目标。为了实现这个目标,他们殚精竭虑,夜以继日,有的甚至耗费了毕生心血。江山代有才人出,各领风骚数百年。“世界500强”排行榜不是一成不变的,只要我们学习先进经验,改进自身不足,占领了“优秀人才”这块制高点,也许有一天,我们也会登上“世界500强”排行榜,领略成功巅峰的无限风光!  为了学习“世界500强”选人、用人、育人、留人的秘诀,我们编著了这套丛书。本书为《世界500强企业顶尖育人之道》,书中既有理论方面的阐释,又有经典案例的回顾,还有资深企业管理研究人员的精彩评析。相信本书的面世,将会给广大企业管理者在充分发挥人才潜能方面,起到指点迷津的作用。【作者简介】  傅雷:年青的战略管理讲师,优秀的企业管理咨询师,现担任卓越管理顾问有限公司的顾问。十年来,他主要致力于管理科学的研究与实践工作,经常被国内的知名企业聘去讲课。作者数十篇学术论文曾发表在数十家媒体报刊上,已经出版了上百万字的作品。

书籍规格:

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丛书名世界500强企业卓越员工管理丛书
9787501782727
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出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)28.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 240 印数 6000
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书籍信息归属:

育人之道是中国经济出版社于2008.01出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:人事管理 的书籍。