让员工与企业共同成长

开场白：主动学习.快速提升的通道001

学习要主动，要有空杯心态、童年心态、稻穗心态。只有这样，才能改变自己，迅速成长。

一、学习的三种心态001

二、改变的三种方法003

三、相互鼓励。成长的加速器004

第一课 企业育人之道，员工成才之法009

成就事业在于人，人的培养需要时间和耐性。任何工作，任何事业，要想大力发展，为自身打下坚实的基础.最要紧的一条就是培养自己的人才。

一、合利义，优化行为011

1.员工如何蜕变，让老板不再着急011

2.老板如何激励，让员工不再“休眠”023

3.让领导欣赏、同事佩服的行为指南024

二、共荣辱，培育英才028

1.老板：营造育人的环境，留住员工的心028

2.员工不做忌讳的事情.赢得企业的心031

3.企北：加速人才增值，促进共同成长035

三、精修炼，优质品格039

1.智：学习、专业、创新040

2.信：诚信、信任、真实047

3.忠：忠诚、投入、忘我052

4.仁：包容、谦恭、感恩068

5.勇：勇敢、果决、胆识072

6.严：严明、直面、约束075

第二课 三大关键透视职业生涯规划079

“志不定，天下无可成之事”。职业生涯规划是事业成功的基本前提，在企业当前的人力资源管理中显得越来越重要，其真实的意义在于使企业与员工共同发展，获得共赢。

一、做好职业生涯规划。从此不再随波逐流081

1.职业生涯规划的内涵081

2.职业生涯规划的作用084

3.职业生涯规划的六个阶段089

二、准确定位。找到属于自己的那把“龙椅”097

1.评估：客观测评，挖掘潜能097

2.确定：选择质变.定位定向103

3.行动：学习实践，不断提升108

第三课 四大步骤成就职业生涯113

成功的人生需要正确的规划。职业生涯的旅程是由一个个短期目标连成的成功之旅，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。

一、我是谁：明确方向与目标115

二、我要到哪里去：准确评估与定位133

三、我应该怎么去：营造时空与定锚145

四、我怎样脱颖而出：按计行事与优化161

第四课 五大基石注定共同成长1755品德和态度往往会左右你的人生。成就一个人的成长，不仅仅要有专业、有知识，更需要有相应的素养。

一、品德模型179

二、知识模型190

三、态度模型194

四、能力模型202

五、习惯模型204

结束语207

附录：职业创造力测试表210

人力资本是公司生存与发展的第一资本，人性与潜力的发掘是公司迅速成长的关键。在知识经济的时代，个人因为学习，所以成长，甚至可以带动整个企业乃至整个行业的成长！因此，每个人都不可回避的是，如何更准确地为自己定位和确定前进的方向？如何将个人的职业生涯规划与企业的发展相匹配？如何让个人快速地融入企业，在团队中快速成长？
　　李旭升老师在《让员工与企业共同成长》中为您条分缕析，指点方向。引导个人迈向成功的通途，共同促进企业的发展！

清华MBA总裁培训课堂实录
　　以人为本，员工是企业的宝贵财富，以企为家，企业是员工的成长舞台
　　适合企业老总和员工共同月阅读，实现员工与企业的共赢
　　共同发展，实现共赢