工作嵌入度与离职倾向的关系研究

书籍简介:

“员工为什么离职”和“员工为什么会留下来”一直是学术界和企业界关注的问题。本书分为两大部分：离职理论，离职实证研究。离职理论主要介绍离职理论的发展与演变：上世纪初，工作态度和人口统计变量是员工离职行为的重要预测值；20世纪90年代以来，新离职理论把员工离职与其社会联系背景、工作外因素密切结合，离职理论的构建更加多元化。

书籍规格:

书籍信息归属:

工作嵌入度与离职倾向的关系研究是经济日报出版社于2012.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。