书籍简介:

“员工为什么离职”和“员工为什么会留下来”一直是学术界和企业界关注的问题。本书分为两大部分：离职理论，离职实证研究。离职理论主要介绍离职理论的发展与演变：上世纪初，工作态度和人口统计变量是员工离职行为的重要预测值；20世纪90年代以来，新离职理论把员工离职与其社会联系背景、工作外因素密切结合，离职理论的构建更加多元化。

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	9787802574410 如需购买下载《工作嵌入度与离职倾向的关系研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济日报出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	208	印数

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书籍信息归属:

工作嵌入度与离职倾向的关系研究是经济日报出版社于2012.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人事管理－研究的书籍。