组织伦理

引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换 一 问题的提出 1．谁是道德责任主体 2．“恶的平庸” 二 组织的伦理反思 1．组织是否具有天然的伦理合理性 2．组织能否成为道德责任主体 三 组织伦理与当代道德哲学范式 1．道德哲学范式 2．当代道德哲学范式的辩证转换上篇 伦理世界中的组织 第一章 组织伦理的概念基础 第一节 组织 一 组织的概念 1．文明进展中的“组织”概念

引言 组织伦理与当代道德哲学范式的辩证转换 一 问题的提出 1．谁是道德责任主体 2．“恶的平庸” 二 组织的伦理反思 1．组织是否具有天然的伦理合理性 2．组织能否成为道德责任主体 三 组织伦理与当代道德哲学范式 1．道德哲学范式 2．当代道德哲学范式的辩证转换上篇 伦理世界中的组织 第一章 组织伦理的概念基础 第一节 组织 一 组织的概念 1．文明进展中的“组织”概念 2．作为社会实体的组织 二 组织的辩证本性 1．组织内部的紧张关系 2．组织理论的哲学争辩 3．组织的双重性特征 三 组织的伦理追诉 1．组织合法性及其价值理据 2．组织合理性与伦理正当性 第二节 伦理 一 语义学疏证 1．伦理 2．道德 二 哲学辩证 1．伦理、道德与自由 2．伦理普遍性及其实体性 3．道德主观性及其主体性 三 伦理与道德的概念互动 1．伦理为道德提供合理性依据 2．道德使伦理成为“活的善” 3．“必要的张力” 第三节 组织伦理 一 组织的道德哲学解读 1．创生性的伦理实体 2．实体性的道德主体 二 组织伦理的研究主题与理论构架 1．组织伦理的理论构架 2．组织伦理的学术意旨与实践指向 第二章 组织作为创生的伦理实体 第二章 组织作为创生的伦理实体 第三章 组织作为实体性道德主体下篇 组织的伦理异化与组织伦理建构的哲学基础 第四章 后现代视阈中现代组织的“伦理” 第五章 组织的伦理制度 第六章 组织的伦理精神结语附录参考文献后记

本书是组织的道德伦理研究专著。全书设上下两篇共六章，主要包括组织伦理的基本概念、组织作为新生的伦理实体、组织作为实体性道德主体、后现代视域中现代组织的“伦理”、组织的伦理制度、组织的伦理精神等。本书从伦理视角揭示了组织伦理本性、伦理特征，分析了组织伦理异化的缘由，并从道德哲学角度给出了组织伦理的“拯救”之途。本书对组织伦理制度的构建和组织伦理精神的培育，具有重要的理论意义。