书籍简介:

本书分为八章，主要内容包括：（1）导论，主要介绍了研究背景、研究目的和意义，阐明了研究内容、技术路线、研究方法及研究的创新点。（2）相关理论与研究综述，对本书研究涉及的理论基础进行了综述，分别介绍了情绪智力理论、高层梯队理论以及高管团队冲突和行为整合理论概况、研究现状及研究趋势。（3）情绪智力视角的高管团队战略决策研究理论模型构建。（4）高管团队情绪智力测量及实证研究。（5）情绪智力对高管团队冲突及其管理风格影响研究，实证检验分析了情绪智力对高管团队冲突及管理风格的影响力。（6）情绪智力对高管团队行为整合影响研究，实证检验分析了情绪智力对高管团队行为整合的影响力。（7）情绪智力对高管团队战略决策绩效影响研究，实证检验分析了情绪智力对高管团队战略决策绩效的直接和间接影响力。（8）总结与展望，对本书研究的结论、关键发现、理论贡献和对管理的实践意义进行全面总结，对书中研究的理论和方法上存在的不足进行检讨，并前瞻了今后需进一步研究的方向。

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书籍详细信息
书名	冲突or整合站内查询相似图书
	9787568402972 如需购买下载《冲突or整合》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	镇江	出版单位	江苏大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	36.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数	800

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书籍信息归属:

冲突or整合是江苏大学出版社于2016.9出版的中图分类号为 F272 的主题关于企业管理－研究的书籍。