员工行为看图看板管理与问答

导读员工管理简单讲

导读一  术语解析

术语01：招聘需求

术语02：内部招聘

术语03：面试

术语04：体检

术语05：试用期

术语06：培训需求分析

术语07：培训课程

术语08：培训计划

术语09：培训通知书

术语10：关键事件法

术语11：360度绩效考核法

术语12：绩效考核周期

术语13：绩效反馈面谈

术语14：考勤

术语15：晋升

术语16：薪酬

术语17：福利

术语18：员工激励

术语19：热炉效应

术语20：员工申诉

术语21：职业病

术语22：员工心理援助计划(EAP)

术语23：劳动争议

导读二  管理范畴

术语17：福利

术语18：员工激励

术语19：热炉效应

术语20：员工申诉

术语21：职业病

术语22：员工心理援助计划(EAP)

术语23：劳动争议

导读二  管理范畴

范畴01：员工招聘与试用管理

范畴02：员工培训管理

范畴03：员工绩效考核管理

范畴04：员工考勤与异动管理

范畴05：员工辞职与辞退管理

范畴06：员工薪酬与福利管理

范畴07：员工激励与处分管理

范畴08：员工健康管理

范畴09：员工关系管理

导读三  模块设置

模块0l：要点分析

模块02：看板展示

模块03：问题解答

第一章  员工招聘与试用管理

第一节  员工招聘管理

要点分析

要点01：了解招聘需求产生的原因

要点02：判断是否真的需要招聘新人

要点03：做好招聘准备

要点04：选择招聘渠道和方法

要点05：接受报名

要点06：审查简历

要点07：测试

要点08：体检安排与管理

要点09：录用

要点10：签订劳动合同

看板展示

看板0l：招聘计划编制流程

看板02：招聘信息公示

看板03：招聘公告

看板04：录用通知书

问题解答

问题01：招聘计划的内容具体有哪些

问题02：内部招聘的优点有哪些

问题03：人员面试中的常用问题有哪些

第二节  员工试用管理

要点分析

要点01：新员工进入企业前的受理准备

第二章  员工培训管理

第三章  员工绩效考核管理

第四章  员工考勤与异动管理

第五章  员工辞职与辞退管理

第六章  员工薪酬与福利管理

第七章  员工激励与处分管理

第八章  员工健康管理

第九章  员工关系管理

《看图看板系列：员工行为看图看板管理与问答（实战精华版）》通过三个模块相关图片展示、工作内容解读、操作要点提示，把生产安全的几个方面详细进行了描述，使工作场所的场景醒目化、可视化，再加上简要的旁白解说，让读者能真实地去了解各种管理方法，并可以作为参考资料去模仿使用。