人力资源管理

书籍简介:

本书按照人力资源管理的工作任务及工作过程分为设计组织机构并进行岗位分析、制定人力资源规划、招聘员工、处理劳动关系与有效地组织沟通、设计和制定员工薪酬体系、制定员工福利与安全生产管理制度、激励员工并对其进行绩效考核、培训员工、规划员工职业生涯等十个学习情境。本书按照“工学结合”人才培养模式的要求，采用“基于工作过程导向—工作过程系统化课程”设计方法，以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。真正体现了工学结合、融教学做为一体的教育理念。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是企业管理出版社于2019.8出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理 的书籍。