书籍简介:

本书以中西管理伦理比较为出发点，从管理人性假设、管理伦理本质、管理伦理目标、管理伦理控制和管理伦理价值标准五个维度来构建分析框架。对中西管理伦理主要特征的差异进行了比较，分析了中西管理伦理融合的内在逻辑，进而构建了中西管理伦理融合的的模型，并从实证角度对此进行了验证。为了实现中国企业管理伦理创新的目标，本书设计了伦理建设的基本框架：权益人的人性假设、以人为本的管理本质、利益相关者的管理目标、嵌入伦理的管理控制与兼顾社会责任的价值追求。

内容摘要:

本书以中西管理伦理比较为出发点，从管理人性假设、管理伦理本质、管理伦理目标、管理伦理控制和管理伦理价值标准五个维度来构建分析框架。对中西管理伦理主要特征的差异进行了比较等。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	差异、融合与创新站内查询相似图书
丛书名	高校社科文库
	9787511234926 如需购买下载《差异、融合与创新》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	光明日报出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	41.5	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

差异、融合与创新是光明日报出版社于2012.12出版的中图分类号为 C93-05 的主题关于管理学－伦理学－对比研究－中国、西方国家的书籍。