书籍简介:

谁才是世界500强心目中的理想员工？作为美国众望所归的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：世界500强最重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，征服世界500强面试官的几种方法，世界500强企业最关心的商业趋势……

内容摘要:

面试时该说什么、不该说什么，怎么说，怎么做？本书由简单到复杂、由浅到深的讲述了各种有效的方法和技巧。这是一本非常实用的面试手册。　各个企业都有其独具特色的面试方式，本书以世界知名500强的面试官传授的常识为例，让你轻松通过各种复杂的面试。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	世界500强选人标准站内查询相似图书
	7040154161 如需购买下载《世界500强选人标准》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	高等教育出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	21	装帧	平装
页数		印数	10000

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书籍信息归属:

世界500强选人标准是高等教育出版社于2004.05出版的中图分类号为 F279.1 的主题关于企业－人才－招聘－研究－世界的书籍。