HR实战学堂

第一章 劳动关系

1.什么是法律意义上的劳动者？

2.哪些人适用劳动法？

3.事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗？

4.哪些人不适用劳动法？

5.哪些用工组织由劳动法调整？

6.事业单位在编人员主要适用什么规定？

7.劳动者有哪些基本权利？

8.劳动者需要遵守哪些基本义务？

9.什么是劳动关系？

10.什么是劳务关系？

11.哪些情况是劳务关系？

12.劳动关系与劳务关系有什么区别？

13.什么是事实劳动关系？

14.事实劳动关系有几种类型？

15.如何区分事实劳动关系与劳务关系？

16.人才派遣与劳务派遣有何不同？

17.在代表机构工作一定是派遣吗？

18.被派遣劳动者享有同工同酬的权利吗？

19.派遣员工该找谁仲裁诉讼？

20.如何理顺派遣的三角关系？

21.法律允许兼职吗？

22.单位可以不允许我兼职吗？

23.兼职工作发生争议是否适用劳动法？

24.单位工作人员在外招聘的员工算谁的？

25.什么是单位规章制度？

26.员工手册是规章制度吗？

27.规章制度的重要性在哪里？

28.规章制度主要有什么功能？

29.哪些规定算是单位的规章制度？

30.合法制定规章制度要注意些什么？

31.规章制度怎么公示呢？

32.规章制度对制定后进入单位的员工有效吗？

第二章 劳动合同

33.什么是劳动合同？

34.哪些单位和劳动者应当签订劳动合同？

35.劳动合同主要由哪些内容构成？

36.劳动合同缺少法定的必备条款有效吗？

37.什么是劳务合同？

38.劳动合同和劳务合同有什么区别？

39.协议是合同吗？

……

第三章 经济补偿金、赔偿金、违约金

第四章 工资

第五章 福利

第六章 生育保险

第七章 工伤保险

第八章 工作时间

第九章 劳动保护

第十章 女职工保护

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