组织内部知识共享研究

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究与实践现状

第三节问题提出

第四节研究意义、研究方法和研究逻辑结构

第五节研究的创新点

第六节本章小结

第二章组织内部知识共享研究的理论基础

第一节知识与知识共享

第二节组织行为学与知识共享

第三节知识转化理论与知识共享

第四节社会交换理论与知识共享

第五节博弈论与知识共享

第六节心理契约理论与隐性知识转化及管理

第七节知识价值测度与计量模型

第八节本章小结

第三章组织内部知识共享的过程

第一节引言

第二节知识共享的基本过程与模式

第三节知识共享过程中的背景

第四节知识共享基本过程的数学模型

第五节组织内部隐性知识共享的过程

第六节组织内部知识共享过程中的动机模型

第七节本章小结

第四章组织内部知识共享的机理

第一节引言

第二节知识共享的可能性和成本／效益分析

第三节组织内部知识市场及其知识交易方式

第四节基于组织内部知识交易的知识共享机理分析

第五节知识团队中的知识共享机理与对策

第六节组织内部知识交易博弈模型的实例分析

第七节本章小结

第五章组织内部知识共享的效率

第一节引言

第二节基本概念

第三节封闭组织知识共享系统的有效性与实现条件

第四节封闭组织知识共享网络系统的效率分析

第五节开放组织知识共享系统的有效性分析与对策

第六节本章小结

第六章组织内部知识共享的主体(集)重要性的综合测度

第一节引言

第二节节点重要性的综合测度法(CIM法)

第三节节点集重要性的综合测度法(SCIM法)

第四节本章小结

第七章组织内部知识共享的构架

第一节引言

第二节组织内部知识共享的四要素构架

第三节文化层面的构建

第四节组织过程的重组

第五节组织结构的重组

第六节技术层面的构建

第七节组织知识共享系统的建设

第八节本章小结

参考文献

后记

　　本书以组织内知识共享为研究对象，借鉴经济学中公共物品理论，将组织内知识共享作为一种特殊的公共物品贡献行为，提出对个人利益的考虑将阻碍知识共享而个人功效感能够促进知识共享，进而提出团队工作以及信任度将通过对个人利益和个人功效感的作用影响知识共享行为。本书是在作者的博士学位论文的基础上修改而成的，其中增加了近年来该领域的最新研究成果，供读者阅读参考。【作者简介】　　安世虎1962年生，山东省乳山人。1984年7月山东科技大学计算数学专业毕业，获理学学士学位；2001年6月毕业于山东大学计算机软件与理论专业，获工学硕士学位；2005年12月毕业于天津大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位，现在山东财政学院工作。主要研究领域为知识工程与知识管理、企业资源计划(ERP)。先后在《计算机学报》、《管理科学学报》、《中国管理科学》、《计算机工程》、《计算机工程与设计》等专业期刊和国际会议上发表学术论文40余篇，其中被EI和SCI检索多篇，完成山东省教育厅科技计划项目多项。