企业劳动关系管理

第一章 劳动关系管理概述

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动关系与劳动关系管理

第三节 劳动关系管理冰山模型

第二章 企业规章制度

第一节 企业规章制度概述

第二节 企业规章制度的设计

第三节 企业规章制度的合法性

第三章 招聘与雇佣

第一节 招聘

第二节 雇佣

第三节 招募评估

第四章 职业生涯管理

第一节 职业生涯管理原理

第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理

第三节 职业生涯管理的合法性问题

第五章 培训与技能开发

第一节 企业劳动关系中的培训

第二节 基于绩效提升的培训体系

第三节 技能开发的管理实践

第六章 沟通与协调

第一节 劳资沟通与协调的再思考

第二节 劳资沟通与协调的渠道

第七章 员工民主参与

第一节 员工民主参与概述

第二节 国外员工民主参与

第三节 中国职工民主参与

第八章 集体谈判与集体合同

第一节 集体谈判概述

第二节 集体谈判过程

第三节 集体合同

第四节 中国的集体协商制度

第九章 劳资双赢的薪酬管理

第一节 薪酬制度及薪酬管理

第二节 薪酬相关的理论分析

第三节 薪酬制度设计的最佳模式

第十章 劳动合同的解除

第一节 劳动合同解除概述

第二节 劳动合同解除的条件

第三节 劳动合同解除的程序

第十一章 劳动争议处理

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议处理机制

第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破

后记

中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球最大、最具代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。