出版社:机械工业出版社
年代:2014
定价:39.8
企业成功的第一步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。本书是李践团队20多年高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,将招选的每一步工作细化到具体的细节之中,既有战略上的指导,又有实际操作,有方法有工具,拿来即用,让人才招选工作简单、高效。通过简单的流程、招聘渠道、招聘方法、人才模型、人才评估标准等内容,有理念有方法,有工具有步骤,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确甄选人才。本书适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
前言 总经理不仅仅是CEO
第一章 得人才者得天下
第一节 世界格局的转变
第二节 从平民到千古一帝
第三节 人才速度=增长速度
第二章 人才招选的4大病症
第一节 先天不足,后天必然畸形
第二节 病症1:近亲繁殖
第三节 病症2:有腿就要
第四节 病症3:一马当先
第五节 病症4:拔苗助长
第三章 话对时间选对人
第一节 先人后事
第二节 人是资产,也是负债
第三节 让合适的人上车
第四章 招前:守好入门关
第一节 人才规划
第二节 组织匹配
第三节 筑巢引凤
第五章 招中:全面总动员
第一节 广招
第二节 慎选
第三节
第六章 招后:权责要明确
第一节 保密协议
第二节 知识产权归属
第三节 竞业禁止
企业成功的第一步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。
《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,并将招选的每一步工作具体细化,提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等,有理念有方法,有步骤有工具,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确地招选人才。
《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
近亲繁殖、有腿就要、一马当先、拔苗助长,你的企业还在重复这些人才错误吗?
招前、招中、招后,都有哪些具体的工作要做,又有哪些实用的方法和工具?
结合20多年企业实践,李践老师为你解答人才辈出的秘密,让你选对人、做成事!
书籍详细信息 | |||
书名 | 招才选将站内查询相似图书 | ||
9787111459798 如需购买下载《招才选将》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 机械工业出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 39.8 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 169 | 印数 | 14000 |
招才选将是机械工业出版社于2014.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理 的书籍。