带着责任心去工作

第一章 责任重于泰山：工作没有责任心就意味着失败

我国著名社会学家李延年先生曾说：“人之所以为人，就是因为我们知道自己的责任所在。”也就是说，只有当我们意识到属于自己的那份责任之后，才能成为一个合格的人。如果我们在工作中失去责任，心，不仅无法为公司做出应有的贡献，更重要的是，我们自身能力和价值的提高也将失去保障，最终难免沦为失败者。所以，我们必须培养出自己的责任心，从而促使自己不断成长，一步一步实现自己的目标，最终获得成功。

1.优秀员工要带着责任心去工作

2.荣誉属于带着责任心去工作的人

3.成功的工作，等于三分能力加七分责任

4.人可以不伟大，但不可以没有责任心

5.在岗一分钟，负责六十秒

6.付出一份责任，收获人生价值

7.责任有多大，事业就有多大

第二章 坚决不找借口：借口都是推卸责任的“挡箭牌”

责任之所以称之为责任，就是因为不管我们遇到什幺状况，都必须保质、保量并按期完成工作任务。因为一切原因都只能称之为借口，都是不负责任的表现。我们想要变成一名合格的企业员工，就必须做到在困难和问题面前勇于承担，并努力提高自己解决问题的能力，而不是寻找借口为自己开脱。所以我们必须谨记，不找借口才是责任心的最大保障，同时也是我们不断提高自身能力，并最终取得成功的最大保障。

1.责任面前，没有任何借口

2.借口会禁锢能力，更会扼杀责任心

3.不为失败找借口，只为成功找方法

4.拒绝借口从明确岗位责任开始

5.不找借口就必须坦率承认错误

6.勇于负责就要养成不找借口的好习惯

7.常怀责任心，办法总比困难多

第三章 责任落实到位：“金牌员工”都是工作中最佳执行者

真正的责任心，绝不仅仅是在嘴上说说，而是要贯彻落实到每一项工作中去，如此才能让责任心具体体现出来，形成可见的价值。如果我们只是夸夸其谈，说一套做一套，那么即使我们把责任心理解得再透彻，对于我们的能力提高也是没有作用的。仔细观察我们身边的那些优秀员工，不难发现他们永远是说得少做得多，用实际行动表明自己的责任心。如果想要成为一名优秀员工，这样的责任感和工作习惯，同样也是我们应该学习和努力的方向。

1.做一名将责任落实到位的“金牌员工”

2.责任心决定员工执行力

3.今天的工作绝不留给明天

4.细化责任，将每一个环节执行到位

5.落实责任，从坚决服从开始

6.落实到位的关键是任何时候都对工作负责

7.把工作落实到位就是对企业最大的回报

第四章 激发自身潜能：彻底激发潜能才会负起更多责任

第五章 敬业才能负责：对工作没有责任心就是缺乏敬业精神

第六章 责任源自快乐：乐业让你从内心深处想对工作负责

第七章 责任体现忠诚：筑起忠诚之堤才能确保责任的履行

第八章 细节决定成败：责任面前无小事，关注细节更重要

第九章 责任保证业绩：对业绩负责是优秀员工的毕生使命

第十章 感恩升华责任：感恩的员工都会在平凡中走向卓越

“企业兴亡，员工有责”，责任是苦涩的，是沉重的，然而，责任是一种担当、一种态度、一种使命，也是一名优秀员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所，施展才能的舞台。岗位有所不同，责任也有大小，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业，才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步。
　　“责任”既是最基本的职业精神，也是一个人工作的基本准则。
　　每一个岗位都是一片天地，只要我们富有责任心，在任何岗位上都可以把工作做好，都会迎来事业的春天！