知识型员工心理契约相关问题研究

第1章绪论

1.1 背景介绍和问题的提出

1.2本书撰写的意义

1.3 本书的内容构成

1.4本书对于心理契约研究的贡献

1.5 本书的结构安排与研究流程

第2章相关理论基础及心理契约研究综述

2.1 理论基础

2.2心理契约研究现状

2.3心理契约研究现状小结

第3章知识型员工心理契约的结构及相互关系研究

3.1知识型员工的概念和工作特征

3.2知识型员工心理契约的结构

3.3 知识型员工心理契约的内部关系探索

第4章不同人口学特征的知识型员工心理契约的比较

4.1人1：7学变量的选择

4.2研究被试和分析方法的选择

4.3 不同人口学特征的知识型员工心理契约比较的实证结果

4.4对实证结果的讨论

第5章不同类型心理契约的影响因素研究

5.1本章的研究设想

5.2 个体和组织层次变量与心理契约关系的假设提出

5.3 变量的测量与分析方法的选择

5.4 个体和组织层次变量与心理契约关系的实证结果

5.5对实证结果的分析与讨论

第6章不同类型心理契约的作用机制研究

6.1 本章结果变量的选择

6.2心理契约与组织结果变量关系的假设提出

6.3研究方法的选择与使用

6.4心理契约与组织结果变量关系的实证结果

第7章知识型员工职业生涯阶段与

心理契约关系研究

7.1职业生涯发展阶段理论

7.2知识型员工职业生涯发展阶段的划分

7.3职业生涯发展阶段与心理契约的关系

第8章总结及展望

8.1整体框架结构与主要结论

8.2研究中的主要发现

8.3对于企业人力资源管理实践的启示

8.4存在的问题及未来研究展望

附录

参考文献

后记

《知识型员工心理契约相关问题研究》的创新主要体现在：第一，提出知识型员工心理契约结构的假想并进行了验证，同时对心理契约结构内部的影响关系作了比较深入的分析；第二，运用方差分析的方法具体比较了人口学变量对心理契约各责任的影响效果；第三，探索性地研究了知识型员工心理契约的影响因素；第四，提出了一个比较完整的不同类型心理契约的作用机制模型；第五，通过深度访谈法，总结出了处于每个职业生涯发展阶段的知识型员工心理契约的特点。《知识型员工心理契约相关问题研究》以北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、合肥七个城市的20多家企业的544名知识型为被试，研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响因素、不同类型心理契约的作用机制，并通过对16位处于不同职业生涯发展阶段的知识型员工的深度访谈，探索了职业生涯发展阶段和心理契约的关系。【作者简介】尹洁林，安徽阜阳人，博士，北京信息科技大学经济管理学院讲师，研究领域为人力资源管理、组织行为学，发表学术论文数十篇，主持北京市哲学社会科学规划项目一项。