高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究

书籍简介:

本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性，本书还验证了雇佣关系氛围与员工态度，即工作满意度和情感承诺之间的关系。

书籍规格:

书籍信息归属:

高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究是南京大学出版社于2016.6出版的中图分类号为 F246 的主题关于 劳资关系－研究 的书籍。