出版社:人民邮电出版社
年代:2011
定价:48.0
管理经济学是应用经济学的一个分支,是联系经济学和管理决策科学的一门新兴科学,它把微观经济学的基本原理和方法用于企业管理决策实践,该书主要介绍企业定价和生产决策等核心理论,为企业组织进行组织架构管理提供了理论基础。
第一编 基本概念 1 第1章 导论 管理经济学与组织架构 组织架构 经济学分析 经济达尔文主义 适者生存 经济达尔文主义和标杆管理 本书的目的 我们研究组织的方法 全书概览 案例研究:巴林银行 第2章 关于行为的经济学家观点 经济行为概览 经济选择 边际分析 机会成本 个人的创造性 图解工具 个人目标 无差异曲线 约束条件 个体选择 选择的变化 美林证券对诚实的激励 管理的意义 有关行为的各种模 金钱至上模型 快乐即是生产力模型 良民模型 环境造就人模型 管理者应该采用哪种模型 不确定情况下的决策 风险回避 确定当量和风险补偿 风险回避和报酬 案例研究:Interwest保健公司 本章小结 附录:消费者选择 第3章 市场、组织以及知识的作用 经济系统的目标 产权和市场经济中的交换 产权的两个方面 交易所得 供给和需求基础 市场价格机制 线性供给和需求 作为社会调节器的价格 计量交易所得 政府预 外部性与科斯定理 市场与中央计划 一般的和具体的知识 知识的创新 具体知识与经济体制 市场中的激励 契约成本与企业的存在 市场上的契约成本 企业内的契约成本 管理的意义 案例研究:俄罗斯“民营化”的产权安全 本章小结 附录:股东价值与市场效率 第二编 管理经济学 第4章 需求 第5章 生产和成本 第6章 市场结构 第7章 具有市场控制力的定价 第8章 战略经济学:创造和获取价值 第9章 战略经济学:博弈论 第10章 激励冲突与合约
本书译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomics and Organizational Architecture,fourthedition的管理经济学部分。 本书利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 全书共10章,内容包括:行为的经济学观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价;战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约。 本书适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生,也适合于管理咨询和相关企业培训。
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