管理经济学

第一编　基本概念　1 第1章　导论　 管理经济学与组织架构　 　组织架构　 　经济学分析　 经济达尔文主义　 　适者生存　 　经济达尔文主义和标杆管理　 本书的目的　 　我们研究组织的方法　 　全书概览　 案例研究：巴林银行　 第2章　关于行为的经济学家观点　 经济行为概览　 　经济选择　 　边际分析　 　机会成本　 　个人的创造性　 图解工具　 　个人目标　 　无差异曲线　 　约束条件　 　个体选择　 　选择的变化　 美林证券对诚实的激励　 管理的意义　 有关行为的各种模　 　金钱至上模型　 　快乐即是生产力模型　 　良民模型　 　环境造就人模型　 管理者应该采用哪种模型　 不确定情况下的决策　 　风险回避　 　确定当量和风险补偿　 　风险回避和报酬　 案例研究：Interwest保健公司　 本章小结　 附录：消费者选择　 第3章　市场、组织以及知识的作用　 经济系统的目标　 产权和市场经济中的交换　 　产权的两个方面　 　交易所得　 供给和需求基础　 　市场价格机制　 　线性供给和需求　 　作为社会调节器的价格 　计量交易所得　 　政府预　 　外部性与科斯定理　 市场与中央计划　 　一般的和具体的知识　 　知识的创新　 　具体知识与经济体制　 　市场中的激励　 　契约成本与企业的存在　 　市场上的契约成本　 　企业内的契约成本　 管理的意义　 案例研究：俄罗斯“民营化”的产权安全　 本章小结　 附录：股东价值与市场效率　第二编　管理经济学　 第4章　需求　 第5章　生产和成本　 第6章　市场结构　 第7章　具有市场控制力的定价　 第8章　战略经济学：创造和获取价值　 第9章　战略经济学：博弈论　 第10章　激励冲突与合约

　　本书译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomics and Organizational Architecture，fourthedition的管理经济学部分。　　本书利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。　　全书共10章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约。　　本书适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。