职业生涯发展

第一章?职业生涯发展的时代演进(1)

??第一节?职业生涯及其发展的起源(2)

??第二节?职业生涯发展的理论与实践(6)

??本章小结(12)

??关键概念(12)

??问题讨论(12)

??材料阅读(12)

第二章?职业人生的基础要素(15)

??第一节?生命周期与人生发展(16)

??第二节?职业活动的基本要素(21)

??第三节?职业生活的心理要素(29)

??本章小结(38)

??关键概念(38)

??问题讨论(38)

??小测量(39)

第三章?职业生涯发展模型与应用流程(41)

??第一节?职业生涯研究领域的重要概念(42)

??第二节?格林豪斯职业生涯管理模型(55)

??第三节?职业生涯管理模型及其应用(64)

??本章小结(68)

??关键概念(68)

??问题讨论(69)

??应用案例(69)

第四章?职业生涯发展理论与应用(71)

??第一节?职业特性匹配理论(72)

??第二节?职业生涯发展动机与激励理论(78)

??第三节?职业发展目标导向与手段理论(84)

??第四节?职业生涯发展促进理论(90)

??第五节?职业发展中的工作满意度(96)

??本章小结(106)

??关键概念(106)

??问题讨论(106)

??应用案例(107)

第五章?职业选择与职业生涯规划(109)

??第一节?职业生涯发展定位(110)

??第二节?职业选择与决策(119)

??第三节?职业生涯发展评估(129)

??本章小结(148)

??关键概念(148)

??问题讨论(148)

??小练习(148)

第六章?职业生涯早期的发展与管理(151)

??第一节?职业生涯早期的发展特征(152)

??第二节?职业生涯发展早期的职业任务(155)

??第三节?职业生涯发展早期的自我管理(164)

??第四节?职业生涯发展早期的组织管理(174)

??本章小结(179)

??关键概念(180)

??问题讨论(180)

??应用案例(180)

第七章?职业生涯发展中期的职业管理(183)

??第一节?职业生涯发展中期的个人特征(184)

??第二节?职业生涯发展中期的职业发展困境(187)

??第三节?职业生涯发展中期的个人管理(194)

??第四节?职业生涯发展中期的组织管理(203)

??本章小结(213)

??关键概念(213)

??问题讨论(213)

??应用案例(214)

第八章?职业生涯发展晚期的职业管理(217)

??第一节?职业生涯发展晚期的职业问题与任务(218)

??第二节?职业生涯发展晚期的自我管理(223)

??第三节?职业生涯发展晚期的组织管理(226)

??本章小结(232)

??关键概念(232)

??问题讨论(232)

??应用案例(232)

第九章?新型职业关系的发展(235)

??第一节?职业生涯发展的模式与路径(236)

??第二节?职业关系的变化与发展(242)

??第三节?新型职业契约的构建(250)

??第四节?个人与组织职业生涯发展的平衡(256)

??本章小结(263)

??关键概念(263)

??问题讨论(263)

??阅读资料(264)

第十章?知识型员工职业生涯发展(269)

??第一节?知识型员工职业生涯发展的管理背景(271)

??第二节?知识型员工职业生涯发展路径设计(282)

??第三节?知识型员工职业生涯发展战略(291)

??本章小结(300)

??关键概念(301)

??问题讨论(301)

??应用案例(301)

第十一章?职业生涯发展系统及其管理策略(303)

??第一节?职业生涯发展的系统化(304)

??第二节?职业生涯发展与职业管理系统的整合(311)

??第三节?职业生涯发展规划与职业管理策略(322)

??本章小结(330)

??关键概念(330)

??问题讨论(330)

??应用案例(331)

参考文献(335)

　　本书吸收和借鉴了目前学术界的最新研究成果，全面分析和阐述了职业生涯学科的发展理论、管理实践和操作方法，具有系统性、理论性和应用性的特点，不仅是高校人力资源管理与经济管理学科的教材，也是企事业单位人力资源管理工作者和寻求生涯发展道路者的有益读物。　　本书围绕职业生涯的理论发展和管理实践进行了全面的分析和阐述。分析了职业生涯发展的时代演进背景、特征和职业生涯发展面临的挑战与论争，从生命周期与人生发展、职业活动和职业心理要素等方面阐述了职业人生的基础要素，分析了格林豪斯职业生涯管理模型的构成及其发展流程与实际应用；对生涯发展理论与职业指导策略包括职业特性匹配、发展目标与手段、生涯发展促进、工作满意感等进行了理论分析和应用评价，对职业锚与职业定位、职业生涯发展路径的选择、职业生涯发展评估、规划与实施策略等内容进行了应用性指导，对生涯发展早、中、后期的职业发展特征和职业发展中的问题困惑进行分析，提出了个人和组织有效应对职业发展不同时期的职业任务和管理策略；特别分析阐述了新经济时代新型职业关系的发展，强调新型职业关系与职业契约模型的建立；突出分析了知识型员工生涯发展中的障碍及克服，设计了知识型员工生涯发展路径和职业生涯发展战略；构建了以职业为导向的人力资源发展系统模型，提出了职业生涯发展系统及其有效的管理策略。