新劳动法概论

序言第一篇 第1章 劳动权 1.1 劳动 1.2 劳动力 1.3 劳动者 1.4 劳动权 1.5 工会与劳动权 1.6 劳动法制 1.7 劳动权的国际比较 1.8 劳动权的挑战 第2章 就业权 2.1 就业 2.2 公民就业权 2.3 国家就业义务

序言第一篇 第1章 劳动权 1.1 劳动 1.2 劳动力 1.3 劳动者 1.4 劳动权 1.5 工会与劳动权 1.6 劳动法制 1.7 劳动权的国际比较 1.8 劳动权的挑战 第2章 就业权 2.1 就业 2.2 公民就业权 2.3 国家就业义务 2.4 促进就业法 2.5 职业教育法 2.6 经济裁员 2.7 实证研究：一个整合人力资源和促进劳动力市场发展的样板 第3章 保障权 3.1 劳动者的社会风险 3.2 生存保障权 3.3 养老保障权 3.4 健康保障权 3.5 失业保障权 3.6 职业伤害保障权 第4章 参与权 4.1 员工参与 4.2 员工参与企业管理法律制度 4.3 员工分享企业利润法律制度 4.4 实证研究：德国共同决策型公司的劳动关系第二篇 理论 第5章 劳动法基本原理 5.1 劳动法的概念 5.2 劳动关系 5.3 中国劳动关系解析 5.4 劳动法律关系 5.5 劳动法的基本原则 第6章 劳动法律科学 第7章 劳动法的历史沿革第三篇 契约第四篇 标准 第五篇 法治

本书是一部以新的理念和全球性的眼光重新编撰的劳动法教材，主要内容涉及劳动法的基本理论和实践中的热点、难点问题，并对国内外的劳动法的相关规定作了较为详细的介绍。 本书分权利篇，主要介绍劳动者的劳动权、就业权、保障权和参与权；理论篇，主要介绍劳动法的基本理论和历史沿革；契约篇，包括劳动合同法、集体协议法和社会合作协议法；标准篇，介绍了薪酬、劳动保护、商业机密和国际劳工标准等内容；法治篇，包括劳动行政法和劳动诉讼法。 本书适合法学院、公共管理学院的学生作为劳动法的教材，也适合对劳动法的研究者。