督促自我成长的77条新法

序言第1章　如何化解工作中的牢骚满腹　泰然自若面对批评　不陷入瞎忙窘境的办法　人手不足是获得好评的绝佳时机　通过写博客来排解职场压力　摸不清上司的期望就不会受到好评　巧妙拒绝讨厌的工作　对上司不要有太多的期待　对恶劣无能的上司要绵里藏针　有策略地向你的上司倾诉不满　克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪　不要在愤愤不平时跳槽　面试时不伪装自己　自主创业是一场综合战第2章　如何提高自己的成长速度　产生差距的第一步在入职阶段　工作经验决定工作能力　年轻人要隐藏自己的稚嫩　准确把握年轻人的嗜好　锁定一个目标，绝对不动摇地坚持　与其攀附权贵，不如多结识具有远大理想的人　与其效仿，不如自己成为工作楷模　普通员工也要具备管理者的视野　忍耐力是胜出职场竞争的不二法门　无论如何都要在工作中保持激情　职业生涯需要持续而适度的激情　消除竞争中的自卑感　别在爱慕虚荣中陷入被孤立的绝境　普通人比天才更适合经营企业　学会抉择不该做的事　优秀成员越多的小组越容易失败　越善于标榜自我越容易得到提拔　提防那些没有被派系招揽的人　女性更应该争取管理职位……第6章　怎样才能取得立竿见影的效果第7章　怎样从休息中实现自我成长后记

他的公司只用了两年就顺利上市，十周年时销售额就达到了870亿日元。 他的公司每个月发钱让大家去喝酒，每月完成任务的员工，和他一起参加分组喝酒比赛。 他在公司举办“就那么糊”麻将大会，作为CE0他亲自参赛。他鼓励办公室恋情，为了防止公司里出现不停换对象的花花肠子，定下了“一旦有办公室恋情，就要坚持到结婚”的规定。 他的职员在公司和在家里一样，都自由自在，因为他没有将工作和私事硬分开的想法。 他公司职员超过干人，但他能记住每个人的姓名。 最后，他把这些职场成长的奇招异式总结成77条。【作者简介】　　藤田晋：生于1973年，是日本最年轻的上市公司CE0 1 24岁进入人才招聘公司，25岁辞职创业，创立了CyberAgent公司，26岁公司在日本的创业板“MOTHERS”上市，位列日本“五大年轻企业家”。公司旗下拥有日本最著名的博客和社交网站。