书籍简介:

本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激励设计及绩效改进与提升激励设计；薪酬激励体系的内容包括岗位分析与评价激励设计、薪酬内外部调研激励设计、员工奖金与津贴激励设计、员工福利项目激励设计及股权期权长期激励设计。

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书籍详细信息
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	9787115342188 如需购买下载《中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	人民邮电出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	85.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数	290	印数	4000

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书籍信息归属:

中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案是人民邮电出版社于2014.1出版的中图分类号为 F276.3 的主题关于中小企业－企业绩效－企业管理 ,中小企业－工资管理的书籍。