世界上最伟大的员工精神

前言找出与世界上最伟大员工的差距第一章 狂热执著的“传教士”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　神圣地看待自己的工作 　　狂热地热爱自己的公司及其产品 　　自动、自发地工作 　　坚定目标，如同坚定信仰 　〔自我测试〕 第二章 务实尽职的“牧羊犬”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨 　　绝不轻易跳槽

前言找出与世界上最伟大员工的差距第一章 狂热执著的“传教士”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　神圣地看待自己的工作 　　狂热地热爱自己的公司及其产品 　　自动、自发地工作 　　坚定目标，如同坚定信仰 　〔自我测试〕 第二章 务实尽职的“牧羊犬”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨 　　绝不轻易跳槽 　　不找任何借口，坚决完成任务 　　勇敢地承担责任 　〔自我测试〕第三章 积极进取的“探险者”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　好奇心带来激情　　不畏情艰难，敢于冒险　　积极进取，追求完美　　敢于否定自己　〔自我测试〕 第四章 承受压力的“骆驼”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　无比坚忍的毅力 　　感谢压力的存在 　　化压力为动力 　　以积极的心态转化压力 　　坚持到底，不达目的不罢休 　　目标明确而坚定 　〔自我测试〕第五章 高度适应的“蜥蜗”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　　适应环境是职场人必备的能力 　　主动适应环境，会带来多的发展机会　　培养主动应变的心态　　要学会适应，先要学会沟通　〔自我测试〕第六章　高度忠诚的“黄牛”　〔学习典范〕　〔借鉴与训练〕　〔自我测试〕第七章　工作高效的“专家”第八章　团结合作的“蜜蜂”第九章　独行千里的“信鸽”第十章　绝对执行的“士兵”第十一章　善于表现的“孔雀”第十二章　勇于创新的“智者”

本书为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，本书还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。 如果你是一位企业的管理者，本书将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出最优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。 如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读本书，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。

12种精神决定了平凡与卓越的差距，12种精神告诉你企业正在寻找哪种人。　　本书是经理人员管理地图，员工阶层的的前进坐标。