商业个性与领导模式

传统领导力评估方法都是围绕单一的维度进行的。尽管这些维度非常重要，但仅从一个维度进行分析无法全面地反映出领导者的特质。本书与其他领导力评估方法的不同之处在于，作者将领导者商业个性的各个维度整合到一个模型中进行分析，这一模型就是作者创立的“佩斯领导力业绩模型”（PerthLeadership Outcome Model）。
 

 
该模型为评估领导者的领导力提供了一个全新的视角——领导者的商业个性对企业业绩的影响。通过多年来对现实中大量领导者（包括上市公司的领导者，也包括私有企业的领导者，包括著名的企业领导者，也包括中小型企业的领导者）的商业个性进行观察和研究，作者发现，领导者特定的商业个性对企业业绩带来的影响是有规律可循的，这使得领导者可以根据本书中提供的模型进行自我评估，发现自己的优势与不足之处，并通过建立团队和自我修正等方式对不足之处进行弥补，从而提升企业业绩，同时使自己获得更大的成功。
 
本书适合于各种规模企业的CEO、部门经理和其他参与企业管理的人以及希望成为企业管理者的各类人员阅读和借鉴。
 

【作者简介】
泰德·普林斯（E. Ted Prince）博士是佩斯领导力研究院(PerthLeadership Institute)的CEO和创始人，是全球公认的领导力和财务绩效方面的专家。他是《卓越领导者的3大财务风格》（TheThree Financial Styles of Very SuccessfulLeaders）的作者，在学术和专业刊物上发表了大量关于领导力、管理学、人力资源、企业战略和技术方面的文章。普林斯博士经常被邀请在企业高级主管专业会议上讲演。
在建立佩斯领导力研究院之前，普林斯博士在软件和技术行业有着20多年上市公司和私人公司CEO的丰富从业经验，并具有丰富的企业并购经验。
当前，普林斯博士的主要工作是开展领导力方面的培训项目，内容主要集中在领导人的财务能力、行为金融学和高级主管的商业智慧方面。他还为世界上一些最大公司的高管和CEO提供领导力和商业智慧训练，并担任佛罗里达大学沃灵顿商学院（WarringtonGraduate School of Business）的客座讲师，讲授创业学课程，并作为上海财经大学的客座教授讲授财务领导学。
普林斯博士拥有新南威尔士大学（位于澳大利亚悉尼）语言和政治学的一等荣誉学士学位，以及莫纳什大学（位于澳大利亚墨尔本）政治学博士学位。