动什么别动老板的底线

第一章老板个个有底线

一、老板的底线不是拿来挑战的

二、动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打

三、形形色色的老板底线

第二章老板的底线在哪里

一、功可高却不可盖主

二、允许犯错误但绝不能抢风头

三、可以像老板但不能比老板还老板

四、做出好的成就，别挑战老板的威信

五、不要滥用与老板的私人关系

六、不能泄露公司的商业机密

七、别把说老板的坏话当家常便饭

八、不要拉帮结派

九、不要总跟老板唱反调

十、别以为自己已经可以替代老板

第三章老板底线的思维路径

一、老板怕的就是失去影响力而非权力

二、这个企业老板说了算

三、企业利益高于一切

第四章四种方法避免触及老板底线

一、必须清楚老板的底线

二、任何时候都要保全老板的面子

三、把老板的事业当成自己的事业

参考文献

后记

后记

本书付梓之际，我要感谢北京华夏圣文管理咨询公司的全体员工，他们为本书的出版出谋划策，特别感谢那些接受采访的一线员工，他们为本书提供真实的案例。其实，我是一个写企业管理书籍的独立撰稿人，但这次却有些意外，因为很多一线员工以及部门经理非常困惑，他们努力工作却因触及老板的底线而惨遭辞退，这就为我提供了创作的一手灵感，于是在2005年，我着手准备写作，其间困难不小，毕竟我一个人的力量有限，后来在很多人的帮助之下，4年后写作终于完成。

其实，关于“老板的心理底线”这个话题，既是一个敏感而神秘的话题，又是一个极具谈资的话题，因为这是多少职场人士关心和关注的问题。说它神秘，是因为很少有人把这个问题放到桌面上公开谈论，可是老板的心理底线在哪里，却是那些职场人士心里迫切想知道的，因为这涉及职场命脉，关乎到职场人士的升迁、发展；说它敏感，是因为即使大家嘴上不公开讨论，却每天都在经历着、琢磨着。就好比在布满地雷的战场，每天职场人士都在其中穿梭行进，却不知道什么时候会踩到那根老板底线以致触雷身亡。因此，摸准老板的心理底线，有助于职场人士规避来自老板的那部分风险。这的确是说来非常容易，做起来却异常艰难。事实上，天性、教育背景、生活经历等各类综合因素成就了一个人的综合素质，因此每个人心理承受能力大都不一样，心理底线也就不尽相同。要研究老板的心理底线在哪里，首先得了解自己的老板。在采访中我发现，职场人士心理期望大致都是相同的：一是期望有较高的收入，二是想自己得到理想的发展。因此，在职场上，有一个好的发展平台，遇到一个好上司好老板，那真是该谢天谢地。可是老板不是圣人，他们都拼命打过江山，非常明白创业的艰苦，他们的个性中明显带着强势、固执和自我的元素。跟着这样的老板，敬业、忠诚、实干是一个合格员工的基本条件，但巧妙地处理细节，却是保证不让敬业、忠诚、实干的努力付诸东流的关键，当然，这也就要求职场人士必须懂得沟通的技巧和方法。因此，在职场上，尊重老板的权威和维护老板的形象是职场人士避免踩到老板心理底线的最基本的一条法则。当然，职场人士不断在探寻老板心理底线的同时，也要不断地反省自己人品、职业道德，这些都是作为合格员工的必备素质，也是任何一个老板都最为重视的前提条件。其实说到底，老板的心理底线没有一个固定的标准，在工作中全靠自己审时度势适度把握。也许老板的心理底线不好琢磨，但作为一个职场人士，拥有良好的职业道德、职业素养，努力工作，低调处世，大可以以此作为自己的行为底线，从而让自己的职场更加顺畅。

在写作过程中，笔者参阅了相关资料，包括电视、网络、图书、报纸、杂志等，由于篇幅所限，不能在参考文献中一一罗列，谨向这些文献的作者致谢。本书在出版过程中得到了许多教授、企业总裁、职业经理人、媒体朋友、人力资源管理专家、业内人士以及出版社编辑等的大力支持和热心帮助，在此表示衷心的谢意。另外，为了增加本书的可读性和趣味性，以及体现本书的现实参考价值，本书在创作中选编了几十个现实的案例，由于条件限制没有办法联系到作者，在此，特声明如下：第一，本书引用案例的作品版权仍归原出版人所有；第二，再次感谢这些案例版权人的辛苦劳动。由于时间仓促，书中纰漏难免，欢迎读者批评指正。(E-mail：zhouyusi@sina.com.cn)

周锡冰

2009年8月于北京

　　别跟老板做朋友，锦上添花他不会，倒打一耙他在行！别跟老板成敌人，雪中送炭他不会，裁员减薪他擅长！　　溜须拍马没错，但拍到马蹄上，傻！喜欢表现没错，但抢了老板的风头，蠢！效忠老板没错，但忠诚到被卖了都全然不知，呆！坚持自我没错，但坚持到得罪了老板都浑然不觉，笨！要在老板面前勤奋阅读，但千万不要让他看见这本书！　　本书从四个方面来为职场人士解读“老板的底线”。第一部分“老板个个有底线”，向读者介绍形形色色的老板底线。第二部分“老板的底线在哪里”，深度分析了老板与下属之间微妙的关系，而这种关系的好坏关健取决于下属对老板底线的认识。第三部分讲述老板底线的思维路径，具体分析了微妙的“老板心理”。第四部分告诉读者四种避免触及老板底线的方法。本书文字生动、语言幽默，为职场人士讲述和分析了成功者应该具备的职场智慧。　　请注意！以下文字可能有些残酷，但绝非危言耸听、故弄玄虚，只是“诚心地”让各位及早发现事实，及早预防！　　千万别把老板当贵人，因为他不会水远是你的老板！　　千万别跟老板做朋友，因为对他而言，你永远不是他的朋友！　　千万别跟老板挖心掏肺，因为你不知道在他诚恳的笑容下，藏着什么心机！　　只有站在企业的高度，才能考虑得更加全面；　　只有站在客户的角度，才能使客户感受到你的专注；　　只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事，才能使你成为未来的老板……　　坚持下去，你必然会拥有自己的事业！　　要想坐镇通吃岛，做好职场韦小宝！　　此书将揭开老板不为人知的丑陋面，帮您避免因触及老板的底线而被一脚踢开！　　游刃有余地面对形形色色的老板，永续经营职场生涯的秘诀尽在此书中！【作者简介】　　周锡冰：中国本土化管理资深专家，区域经济研究青年学者，浙商研究资深管理专家，中国家族企业问题研究中心主任，中国本土企业软权力研究中心研究员，中国标杆企业案例营销中心研究员，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，签约财经作家，资深财经畅销图书策划人等。其发表的财经作品众多，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。著有《国美攻略》、《丰田式成本管理》、《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》、《娃哈哈营销革命》、《格力非常道》、《青啤百年攻略》、《家企之路》、《命门：中国家族企业死亡真相调查》、《雁阵规则》、《中小企业28种激励误区》、《把脉：企业领导最可能犯的44种错误》、《把脉：企业员工常犯的49种错误》、《领导潜规则》、《中国冠军企业的长尾战略》、《解读浙商》等。