人才生态的理论探讨与管理创新
出版社：经济科学出版社
年代：2014
定价：48.0
书籍简介:
人才与生态是党的十八大的两个热点词汇，也是当今世界全球化进程中的两个热点问题，同时也是世界和平与发展总趋势、总进程中的两个热点问题。本书采用生态学原理和方法，基于生态学的价值取向，并借助于系统科学的方法论，对全球化背景下中国面临的人才困境进行了生态学分析：首先，阐明生态学研究，尤其是生态系统研究是一种新观点，又是一种新方法，阐释人才生态系统的内涵和生态特征，从而建构人才生态系统分析的生态观；其次，对我国经济社会发展中存在的比较突出的一些生态问题进行分析和研究，并针对我国现阶段存在的诸如才资源外流严重、人才结构单一、人才开发和配置不合理、人才流动及人才留用机制不健全、人才环境建设薄弱等问题进行具体分析，力图从人才生态系统演化规律的视角去改善人才生态结构、优化人才生态环境，最终实现人才发展的生态平衡；最后，通过对人才生态系统基本概念和演化规律的把握，提出当前人才管理创新的基本思路和对策建议。
作者介绍:
书籍目录:
导论篇 生态学：人才研究的新视角
第一章 全球化趋势下我国面临的人才生态困境
第一节 全球化背景下我国面临的人才生态问题
第二节 生态学为探讨人才问题提供了新思维
第三节 人才生态系统研究亟待探索与突破
第四节 本章小结
第二章 人才研究的生态学阐释
第一节 不同学科视角的人才研究
第二节 不同方法论视角的人才研究
第三节 生态学的发展及其应用价值
第四节 人才生态学发展的历史脉络
第五节 人才生态系统理论研究现状
第六节 本章小结
理论篇对人才生态系统演化机制的认识
第三章 人才生态的相关概念解析
第一节 人才的概念
第二节 人才种群与群落
第三节 人才生态系统
第四节 人才生态链
第五节 人才生态位
第六节 人才生态环境
第七节 人才生态系统的生态平衡
第八节 本章小结
第四章 人才生态系统综合演化机制
第一节 人才生态系统演化的概念
第二节 人才生态系统演化机制研究的思路框架
第三节 耗散结构理论及其方法论意义
第四节 人才生态系统综合演化概念模型的建立
第五节 人才生态系统综合演化计量模型的建立
第六节 人才生态系统演化机制
第七节 本章小结
第五章 人才生态系统演化的自组织机制
第一节 人才生态系统自组织机制的内涵
第二节 人才生态系统自组织机制的特性
第三节 人才生态系统自组织机制的功能
第四节 人才生态系统自组织机制是其生存机制
第五节 人才生态系统自组织机制与过程机制的关系
第六节 本章小结
第六章 人才生态系统演化的开放机制
第一节 开放性及其判据
第二节 人才生态系统开放机制的基本内涵
第三节 人才生态系统开放机制的作用机理
第四节 人才生态系统开放机制是其成长机制
第五节 人才生态系统开放机制的实现路径
第六节 本章小结
……
应用篇 对人才管理创新的生态学思考
内容摘要:
人才生态研究是一个新的研究领域，集成多种学科的优势，对人才的现实问题进行综合性研究。生态学是研究生物与环境辩证统一关系的科学，也是一种科学的思维方法，用生态学的思维方法研究人才的成长与发展规律正在逐渐成为一种新的视角和有效的工具。用生态学的方法来诠释和思考人才问题时，需要关注对人才产生、发展起着制约和调控作用的内外部多元的环境系统。因此，要确保人才制度改革的系统性、整体性、协同性，充分调动和发挥人才的积极性、创造性，集聚和培养大批优秀人才，必须用系统科学的原理与方法指导人才体制机制改革，必须将生态意识融入到人才问题研究中来。
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