人才强国

规律研究 对人才定义的理论思考 人才成长规律研究 人才资源开发规律研究 创新型人才的基本素质及培养战略研究 人才强国战略的提出与实施 我国人才战略规划的指导思想与理论基础 中国人才战略规划的实践 人才强国战略实施评价实证研究政策研究 改革政府特殊津贴制度研究 国外工程师执业资格管理制度研究 全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践 改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验参考文献

《人才强国(理论探索与战略研究)》收录了笔者李维平近年来的部分研究成果，大致分为以下三个部分：第一部分规律研究。主要包括：1.人才概念的理论界定；2.人才成长规律研究；3.市场经济条件下的人才资源开发规第二部分战略研究。主要包括：1.关于人才强国战略指导思想；2.关于中国人才战略规划实践的研究分析；3.关于人才强国战略实施评价的实证研究。以第三部分政策研究。这一部分收录了与人才战略相关的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津贴制度研究》《国外工程师执业资格管理制度研究》《全球化背景下中国政府吸引留学人才的管理实践》以及《改革开放以来中国专业技术人才队伍建设的成效与经验》等内容。【作者简介】李维平，中国人事科学研究院首席专家，研究员，学术委员会副主任，国务院特殊津贴专家。长期从事人才资源开发理论与政策研究，主研方向为人才战略与规划。承担并完成六十余项国家和省部级课题，参加多项中央和国家人才战略与规划文件的研究起草，在《人民日报》《中国人事报》《中国人力资源开发》等报刊发表论文九十余篇。相关研究著述有《人才战略论》《人才战略规划的制定与实施》等十余部。研究成果获国家863重大专项优秀子课题1项；全国人事科研优秀成果一等奖3项、二等奖9项、三等奖3项、优秀论文奖1顼；北京市科技进步二等奖1项。