中国政府人力资源开发概论

第一章 人力资源开发及其对中国经济发展的价值 第一节 人力资源及其特征 第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用 第三节 人力资源开发及其特点 第四节 人力资源开发的价值作用第二章 人力资源开发实践中的几个理论问题 第一节 人力资源开发的重点及其选择 第二节 人力资源开发的战略性及其选择 第三节 人力资源的系统性及其建设 第四节 人力资源开发的方法及其选择第三章 中国人力资源开发战略 第一节 构建中国人力资源开发战略的意义 第二节 国外人力资源开发战略借鉴 第三节 中国人力资源开发战略的构建第四章 人力资源开发途径

第一章 人力资源开发及其对中国经济发展的价值 第一节 人力资源及其特征 第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用 第三节 人力资源开发及其特点 第四节 人力资源开发的价值作用第二章 人力资源开发实践中的几个理论问题 第一节 人力资源开发的重点及其选择 第二节 人力资源开发的战略性及其选择 第三节 人力资源的系统性及其建设 第四节 人力资源开发的方法及其选择第三章 中国人力资源开发战略 第一节 构建中国人力资源开发战略的意义 第二节 国外人力资源开发战略借鉴 第三节 中国人力资源开发战略的构建第四章 人力资源开发途径 第一节 学校教育开发 第二节 在啊教育和培训开发 第三节 人力资源流动开发 第四节 文化建设开发第五章 中国人口政策与人力资源开发 第一节 中国的人口与人力资源 第二节 中国的人口政策 第三节 少数民族人力资源开发政策第六章 中国教育改革与人力资源开发 第一节 教育改革与发展对中国人力资源开发的贡献 第二节 目前中国教育面临的问题 第三节 为促进人力资源能力建设的教育发展探索第七章 中国劳动制度改革与人力资源开发 第一节 劳动制度对人力资源开发 第二节 中国劳动制度改革与人力资源开发 第三节 深化劳动制度改革，进一步促进人力资源开发的对策与建议第八章 中国人事制度改革与人力资源开发 第一节 人事制度及其对人力资源开发的影响 第二节 人事制度改革及其对人力资源开发的作用分析 第三节 深化改革促进人力资源开发的对策与建议第九章 中国党政人才开发 第一节 中国党政人才队伍现状 第二节 中国党政人才开发面临的挑战 第三节 目前中国政府党政人才开发存在的问题 第四节 中国政府人才资源开发的对策与建议第十章 中国女性人力资源开发 第一节 国内外女性人力资源开发相关问题研究综述 第二节 女性人力资源相关理论与开发的意义 第三节 中国女性人力资源状况 第四节 女性人力资源开发的影响因素与对策第十一章 中国老年人力资源开发 第一节 我国老年人力资源开发 第二节 老年人力资源开发和利用 第三节 老年人力资源开发的基本原则和途径 第四节 老年人力资源保护第十二章 中国国有企业人力资源开发 第一节 中国国有企业人力资源现状 第二节 中国国有企业改革及其对人力资源开发的影响 第三节 国有企业人力资源开发对策第十三章 中国农村人力资源开发第十四章 中国西部人力资源开发第十五章 中国西部人力资源开发的实践探索

本书主要论述中国政府人力资源的开发问题，介绍如何从教育培训、人口管理、劳动保障、人事制度、文化建设、区域经济发展以及战略与方法等方面进行中国的人力资源开发，提高国家发展的核心竞争力。全书主要论述了以下问题：
人力资源及其开发在未来世界经济发展中具有什么作用？
中国当前人力资源开发实践中的问题是什么？
加入WTO后中国政府应该确立什么样的人力资源开发战略？
中国政府如何进行党政人才，专业技术人才与企业经营管理人才，妇女人才与老年人才等特殊群体的人力资源开发工作？
本书适用于公共管理与行政管理学科中人力资源开发与管理课程的教学参考，对于广大的政府组织管理人员、企事业组织管理人员以及人力资源开发与管理的研究人员、也有许多直接的参考价值。