中国传统文化与企业管理

第一章 绪论第一篇 修己 第二章 反求诸己 第三章 三达德与为将五德 第四章 三忘精神 第五章 三贵之道 第六章 四毋追求 第七章 修己之道第二篇 安人 第八章 上下同欲 第九章 无为与有为 第十章 在位谋政 第十一章 莫贵于人 第十二章 和而不同 第十三章 法德相济

第一章 绪论第一篇 修己 第二章 反求诸己 第三章 三达德与为将五德 第四章 三忘精神 第五章 三贵之道 第六章 四毋追求 第七章 修己之道第二篇 安人 第八章 上下同欲 第九章 无为与有为 第十章 在位谋政 第十一章 莫贵于人 第十二章 和而不同 第十三章 法德相济 第十四章 事因于世与悬权而动第三篇 谋攻 第十五章 求之于势 第十六章 正合奇胜与中庸之道 第十七章 务在知时 第十八章 阴阳调和 第十九章 不争之德 第二十章 知难而退 第二十一章 祸福相倚第四篇 定邦 第二十二章 独善其身与兼济天下 第二十三章义与利 第二十四章 无信不立主要参考文献后记

《中国传统文化与企业管理:基于利益相关者理论的视角》基于中国传统文化“修齐治平”这一由己及人、由内及外的逻辑思维以及西方现代管理的利益相关者理论．综合中国传统文化中各学派的思想精髓。旨在构筑一个集“修己”、“安人”、“谋攻”与“定邦”于一体的传统管理思想在现代企业中运用的逻辑框架。有助于实现中国传统管理思想与西方现代管理理论在理论体系、语言范式上的对接。 第一篇“修己”将传统管理思想运用于指导企业管理者自我修养的提升过程。从思想意识、品德修养、言行举止、修养途径等方面，弥补了西方现代管理理论对管理者自我修养关注不够的不足。 第二篇“安人”将传统管理思想运用于指导企业员工队伍建设与管理过程。从领导艺术、管理方式、团队协作、创新与权变等方面，不断完善西方现代管理理论中人力资源管理与领导学等方面的内容。 第三篇。谋攻”将传统管理思想运用于指导战略管理、企业竞争与市场营销过程．从环境分析、战略选择、竞争方式、系统思考、辩证思维、危机管理等方面，与西方现代管理理论中战略管理、市场营销等学科进行了有效的对接。 第四篇“定邦”将传统管理思想运用于指导企业社会责任建设过程。强调企业应正确处理义利观。重视社会资本的积累，确保与各种利益相关者建立和谐互动的良好关系，为企业的可持续发展创造宽松的环境。

西方科技如果缺少了东方智慧，就会变成瞎子；东方智慧如果缺少了西方科技，就会变成瘸子。　　——爱因斯坦 过去十年，“日本管理哲学”之类的书盘踞西方市场；未来十年，相信与“中国管理哲学”有关的书将会成为畅销书。 　　——彼得·德鲁克1997年预言 行有不得者皆反求诸己。 　　——《孟子·离娄上》 民齐者强，民不齐者弱。 　　——《荀子·议兵》 是故百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。 　　——《孙子兵法·谋攻篇》 不义而富且贵，于我如浮云。 　　——《论语·述而》