人力资源管理

一、特别策划·网络犯罪

二、以案释法

三、裁判方法

四、案例精选

《人力资源管理》为普通高等教育“十二五”规划教材之一。《人力资源管理》全面而系统地阐述了人力资源管理的基本理论及理论应用的方法，使读者了解并掌握人力资源管理中各环节的工作方法，运用相关理论、方法和工具来解决实际问题。《人力资源管理》立足于当前市场经济和组织的新特点，注意借鉴和吸收发达国家人力资源管理方面的研究成果和经验，并与我国的实际情况相结合，以人力资源管理流程为主线，对人力资源管理的主要职能：即工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个模块，都进行了比较深入的介绍和研讨。在内容整合与安排上，《人力资源管理》由浅人深，循序渐进，力求做到体系完整、重点突出，便于读者在掌握人力资源管理学科体系的同时能把握重点和难点。《人力资源管理》适用于高等院校管理类专业学生，也适用于对企业管理人员的专业培训。