给你一个团队，看你怎么带

第一章 优化团队，让结构更加合理

不让团队建设承受太重

合理配置，好钢用在刀刃上

充分利用资源，发挥资源效力

团队人力结构做到人才互补

及时清除团队内的“野狗成员”

更新组织结构，打破组织的藩篱

团队管理要少，还要管得更好

第二章 科学决断，让团队赢在起点

用战略规划让团队赢得成功

洞察细微，做出确切判断

认清事物的发展方向或前途

分析环环相扣，做到准确判断

修炼自己，培养自己的决断力

关键时候不犹豫，果断采取措施

第三章 提升员工，增强团队战斗力

员工培训需从更新观念开始

把培养人才看成战略性投资

培训有重点，不同的人不同对待

注重员工的“精神培训”

把员工的培训当成习惯

让员工在学习型团队中成长

第四章 合理用人，充分发挥人力作用

人力合理配置，人尽其才天地宽

为20%的精英创造广阔空间

让最优秀的人干他适合的工作

为团队做好人才储备

学会“知人善任，用其所长”

管理中要不拘一格用人才

第五章 巧妙激励，让团队保持激情

薪酬激励始终不可或缺

把竞争引入良性轨道是关键

把员工的积极性夸出来

让企业文化具有明确的激励指向

奖励失败，不只是奖励成功

用“地位”调动员工的热情

以工作业绩为提拔员工的标准

第六章 注重分权，合理运用权力威力

分散管理，解放自己

给下属一个自由的空间

大权独揽，小权分散

通过授权提升自己的领导力

在信任的基础上大胆授权

合理监控与大胆授权并重

手中的权力不能滥用

第七章 规避风险，危机处理及时有效

时刻警惕身边的危机

防止危机中的“多米诺效应”

快速处理集团的公关危机

处理危机：两害相权取其轻

遭遇危机，态度决定结果

增加凝聚力：风险来临众人担

第八章 业绩考核，公正评价确保效益

业绩考核注重自己的角色定位

制定合理的绩效考核指标

设计薪酬，让员工大胆PK

认真细致地做好工作分析

绩效评估一定要注重实际

第九章 管好自己，用领导魅力带团队

把以身作则放在第一位

用新的思想看待事务管理

用知识、经验建立威信底蕴

火车跑得快，全靠自己带

用自己的涵养凝聚人心

用“正”“直”驾驭整个团队

衡量一个管理者的能力高低，不是看他个人有多么能干，而是看他带的团队水平如何！
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