老板最需要的9种心态

前言

1归零心

归零心是求职者应该具备的基础心态

高学历并不是闯关的护身符

要求职，就要心态归零

求职归零心就是一步一个脚印

归零不能不自信

锻造自己的归零心

虚心用知识打造自己

曲线求职又何妨

谦虚一些好处多

一切从零开始

高姿态求职者的遭遇

空杯能盛更多的水

全新的“裸体”求职

归零之后的学习

抓住实习机会多学习

求职不忘充电

2自信心

自信是求职成功的砝码

自信心是求职的保证

自信心是成功的基石

自信创造求职奇迹

让自信代替自卑

自卑是成功的墓地

用自信赢得工作机会

不打无准备之仗

正确把握自信的度

自信不等于自以为是

适当的怀疑也是一种自信

3责任心

以责任心开辟求职坦途

责任心是工作的需要

企业需要有责任心的员工

是责任就要承担

细微之处彰显责任重大

求职路上细节不可忽略

成败在于细节

有责任心才会有好工作

树立过硬的责任心

没有任何借口

4进取心

进取心是不竭的动力

做个有进取心的人

不满足现状

奋力“往上爬”

进取心是求职的加速器

进取心是求职成功的起点

进取心带来机遇

企业需要有进取心的人

摆脱束缚，塑造坚定的进取心

突破自我设立的限制

用对手刺激你的进取心

5共赢心

与人方便自己方便

自私的后果

欣赏别人，成就自己

求职者要有顾全大局的心态

只索取不奉献的人不受欢迎

善于与人合作，提高团队精神

历练共赢心

认同共赢心

培养团队协作精神

6平常心

解读平常心

拒绝完美平常心

宠辱不惊平常心

成败得失平常心

平常心看“不公平”

平常心筑就成功路

曲径求职成通衢

敢于失败，你就是赢家

别被功利心绊倒

成功源于脚踏实地

修炼平常心

我的心情我做主

利用心理暗示

学会放松自己

打好“个人优势”牌

7诚信心

掂一掂诚信的分量

诚信是谋职之根本

诚实是最好的推销

求职，与信用有约

诚信是求职的敲门砖

精诚所至，金石为开

诚信赢得机遇

不诚实自毁“钱”程

将诚信经营到底

自曝缺点讲诚信

将“诚信”写入简历

维护自己的诚信心

培养守信的心态

8持久心

透视持久心

坚持是人生重要的品质

让前程远离“朝秦暮楚”

持久心叩开成功门

坚韧：成功的必备素质

坚守最后的希望

打磨持久心

勇敢应对失败的挑战

培养意志从计划开始

如何维护持久心

9主动心

把握主动心

主动去雇佣老板

早作准备抢先机

心动不如行动

主动引领成功

毛遂自荐勇者胜

主动出击捕捉良机

勇于表现是机会之本

塑造主动心

主动抛出你的“职业锚”

主动“亮”出你自己

化被动为主动

后记

前言

当今时代是一个竞争极为激烈的时代，且不说尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样不乐观。一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样，就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。

为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却如过江之鲫。

那么，招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质、个性鲜明、心态沉稳的人才。招聘单位需要你能力殷实、心态持重、行事踏实、作风稳健，进人工作岗位后，拿来就能用。所以他们在招聘中时时刻刻都在拿正式员工的标准来衡量你，和你作横向的或纵向的、能力上的、素质上的、个性上的、心态上的各种各样的比较，谁更贴近正式员工的素质，就录用谁。

当今的时代是用能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。由于人才市场也进入“买方市场”，用人单位越来越挑剔，人才像商品一样被细分，有学而无识的人、有德而无才的人、有才而无德的人都将成为被淘汰的对象。一个人仅有知识是不够的，还需要有能力，你用什么办法让招聘单位对你的求职简历刮目相看，而不是对你的电子邮件浏览一秒钟便点击“永久删除”呢？

在知识结构趋同，人生阅历无大差别的情况下，个性和心态等很难用量化手段衡量的软指标也往往成为传播个人形象和特色的金字招牌。而既没有特色，又没有出众表现的人，往往被淹没在如潮的应聘人流中。你用什么办法在临场应聘时让用人单位对你分外留意？

招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要想着通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法来表现自己的先天优势，要向正式员工看齐，把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。

高考是一次“小考”，而应聘是一次“大考”，这次“大考”实际上从你入学时便应该认真筹备了。应聘不是“表演”，而是“表现”。应聘的底气来自于日常对个人能力、身心素养的锤炼，而不是临时抱佛脚式的临摹某种“速成法”或“秘籍”。

求职者要将自己的所学与市场需求紧密结合，要摆脱学而无识的状况，要学以致用，学以致能，掌握当今时代而不是当今课堂最需要你掌握的各种能力、素质，历练符合个人成长的心态和个性，而不是为个性而个性。以能力为例，你需要掌握思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力……你掌握了这些，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。

如果你还没有如愿以偿地找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是要赶紧回去修炼这些能力、素质、心态和个性，它们都是以正式员工为摹本的，是应聘者的“必杀技”。

后记

求职竞争越来越激烈，求职过程正变得越来越艰辛，面对各路招聘单位和各色招聘者的“众口难调”，应聘者常常感觉疲惫、无助和无所适从。造成如此局面的一个最重要的原因就是大多数求职者往往不能站在企业的立场看问题。求职者最主要的着眼点不是“我能为这个企业创造什么”，而是“这个企业能给我提供什么”，这使得个人的出发点和企业的着眼点产生明显错位，最终导致求职失败。

本丛书的特色在于，它是一套从用人单位需求的角度上指导应聘者必备素能的求职励志读本。本套丛书从个性、心态、能力、素质等角度谋篇，涵盖了用人单位招聘时最主要的考察角度。内容深入浅出，事例生动翔实，实用性强。

本书是集体智慧的结晶。本书在编写中得到了一大批专业人士的指导，他们是教育心理学专家赵赞先生、人力资源管理专家李勇先生、社会心理专家吴筱女士，这些专家为本书提供了总体策划。

本书的基础撰稿工作由刘体成、曹玉霞、宋相涛、解勇、李先银完成，何晓英、梁恩来、刘跃娟、卢秉繁为本书查阅和采写了大量的第一手资料，郝冬冬、马福存、邹悦江、张永成协助进行了最后的修改和润色。在此一并表示感谢。

　　归零心、自信心、责任心、进取心、共赢心、平常心、诚信心、持久心、主动心，哪种心态最容易感染应聘者？哪种心态企业最趋之若骛？哪种心态最容易与工作接轨，从而被应聘者看好？……本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，深入地总结分析了求职过程中，应聘者需要具备的九种心态，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。　　当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。求职者要想在就业市场上脱颖而出，不仅要具有必要的文化知识，而且还要积极排除择业期间可能会出现的种种心理障碍，并进行相应的心理锻炼，这样才能拥有一个正确、健康的择业心态。　　本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，深入地总结分析了求职过程中，应聘者需要具备的九种心态，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。