以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为

书籍简介:

本书总共包括四篇内容。第一篇为理论分析篇，根据中国传统的包容理念和现在包容思想，把“包容”价值观和人才开发职能有机融合，构建了包容型人才开发模式，包容型人才开发模式包括人才优势的发挥、尊重认可员工、重视人才的培养、组织的公平性、员工与企业共享收益、人才的开放协同性、对员工观点和失败的包容等维度。第二篇为实证研究篇，通过大量的实证调研，研究包容型人才开发模式对员工心理资本、创新行为、工匠精神的影响，以及包容型领导风格对员工自我效能感、创新行为和职业倦怠等影响。第三篇为案例研究篇，介绍了新和成“老师”组织文化、海康威视的跨部门工作轮换制度、如家酒店注重沟通的管理模式、阿里巴巴的用人所长人才管理模式、顺丰公司的尊重认可管理模式、3M公司包容员工观点和失败的氛围、吉利汽车的公平双赢人才管理模式、东方通信注重员工培养的人才开发模式等案例。第四篇为对策研究篇，为推动包容型人才开发模式提出对策建议，在问卷调查基础上了解包容型人才开发模式的现状，借鉴先进经验和包容型人才开发模式的关键特征和要素，提出包容型人才开发模式的对策建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为是经济科学出版社于2020.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人才管理－管理模式－研究 的书籍。