书籍简介:

本书萃取了人力资源管理类与人才测评类书籍的优势与精华，对其中包含的人力资源测评技术与方法进行了比较全面而系统地论述。通过技术的分析与比较突出了管理实践中应用频率最高，同时也最为核心的测评技术与方法。

书籍目录:

第一章人力资源测评概述

第二章职务分析技术

第三章职务设计技术

第四章人力资源规划技术

第五章招聘技术

第六章选拔技术

第七章培训技术

第六章绩效评估技术

内容摘要:

《人力资源测评方法与技术》内容共包括八个章节，分为两大部分。第一部分即第一章，是对《人力资源测评方法与技术》的概述，主要介绍了人力资源测评技术的基本概念以及人力资源测评的发展历程和趋势，从而为读者理解《人力资源测评方法与技术》中的具体测评技术与方法提供了理论背景；第二部分是《人力资源测评方法与技术》的主体部分，从第二章至第八章，主要国围绕人力资源管理流程中的核心测评环节逐章介绍了相应的测评技术与方法，具本内容是：第二章论述了职务分析技术；第三章论述了职务设计技术；第四章介绍了各种人力资源规划技术，并介绍了评估人力资源管理效果的技术与方法；第五章至第八章分别介绍了招聘技术、选拔技术、培训技术。

书籍规格:

书籍详细信息
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	9787810798099 《人力资源管理与测评方法》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	广州	出版单位	暨南大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	19.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数	3000

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书籍信息归属:

人力资源管理与测评方法是暨南大学出版社于2007.01出版的中图分类号为 F241 的主题关于劳动力资源－资源管理的书籍。