管理学的批判力

第Ⅰ篇 合法 第1章 新制度主义理论简介 新制度主义的起源 新制度主义的流派 新制度主义的基本理论内容 社会学新制度主义理论简介 第2章 组织理论的发展 组织理论的2个来源 组织研究的3种视角 组织研究的3个层面 第3章 组织环境分析 组织与环境关系的相关研究 组织与环境关研究的局限性 组织环境的特征 第4章 合法性的管理学研究意义

第Ⅰ篇 合法 第1章 新制度主义理论简介 新制度主义的起源 新制度主义的流派 新制度主义的基本理论内容 社会学新制度主义理论简介 第2章 组织理论的发展 组织理论的2个来源 组织研究的3种视角 组织研究的3个层面 第3章 组织环境分析 组织与环境关系的相关研究 组织与环境关研究的局限性 组织环境的特征 第4章 合法性的管理学研究意义 合法性问题在组织研究中的意义 合法性与合法性机制 合法性的分类 合法性：从社会学到管理学的转化 组织认同 组织效能 第5章 组织管理“合法性”的策略选择 获得合法性 维持合法性 修复合法性第Ⅱ篇 网络 第6章 市场、科层与网络 第7章 网络化组织形式的概念与功能 网络化组织形式的概念 学习与创新 声誉和地位的获得 组织绩效 第8章 关系治理机制中的信任 第9章 组织间关系的建立与网络的发展 关系建立的路径 网络演化的路径 第10章 网络化组织形式的失败 组织间竞争 管理的复杂性 小结第Ⅲ篇 生成 第11章 经济学中演化理论的发展脉络 早期经济学中的演化思想 熊彼特理论及其对演化经济学形成的贡献 纳尔逊和温特的演化经济理论 演化经济学的发展 ……第Ⅳ篇 生态第Ⅴ篇 决策后记

本书首次打破了中国管理学界的研究桎梏，对当前国际社会科学界管理学界研究的主流理论之一，即新制度主义进行了开创性的系统评述和应用探讨。新制度主义对当代人文社会科学管理科学的学术贡献正在以下方面逐渐显现： 1、将对组织现象的研究从理念、概念之争转向“社会存在合理性”的分析。将围绕概念和内容而争辨不休的、带有强烈主观色彩的研究范式，转化为“是什么、有什么和为什么”的研究范式，旨在探求组织现象及行为的客观性。 2、组织同构是组织现象存在的基础或前提，而考证组织现象的合法性有助于理解其产生、存在或延续的意义。简言之，首先要了解导致组织现象产生的环境压力是什么，才能解释或预测某个组织相应的策略与行动的意义。 在此基础上，本书分别评述了组织的合同、网络、进化、生态和决策等诸多性质，并根据某些组织性质，结合实例进行了研究探讨。 本书是工商管理学科、公共与行政管理学科、管理科学与工程学科、法学及社会学科的理论工作者、教师、高年级本科生、硕士和博士研究生的最新参考书。还可作为对组织管理理论发展感兴趣的社会各界人士的参考读物。