书籍简介:

本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。本书的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围或私有制经济中主要是劳动者报酬及其比重的提高问题；而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此，本书在研究和撰写上也相应地分成了两部分内容：第一部分：全国范围或私有制经济中劳动者报酬及其比重的提高问题：提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前我国劳动者报酬界定的重要依据；构建了劳动报酬社会功能工资决定模型；实证分析了我国私营工业企业劳动报酬的适度提高空间，以及一个时期以来适度提高劳动报酬从总体上有利于宏观经济发展；研究了劳动报酬进入上升通道后的进一步提高措施。第二部分：对国有垄断行业劳动报酬的规范及相关问题: 提出我国国有垄断基本上属于具有积极作用的适当垄断，对国有垄断行业的过高收入做了实证分析并提出了规制措施。

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书籍详细信息
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	9787514178302 如需购买下载《我国劳动者报酬提高和规范研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	40.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

我国劳动者报酬提高和规范研究是经济科学出版社于2017.3出版的中图分类号为 F249.24 的主题关于劳动报酬－研究－中国的书籍。