管理困境

主编的话

译者的话

前言

致谢

导言

关于科层的两类文献

Coase论科层

制序是重要的：Coase与之后

的组织经济学发展

组织经济学的反例

制序是重要的：市场与科层

科层的政治经济学

第1篇 为何有科层

1 市场失灵与科层解决办法：

个人与社会理性之间的张力

社会两难困境：当个人理性是

社会低效率的时候

市场成功与市场失灵

生产中的社会陷阱：团队中的专业化

结论

2 讨价还价失灵：协调、讨价

还价和合约

讨价还价、产权和合约

考虑讨价还价和分配：

性别战

性别战博弈中低效率的潜在

可能性

讨价还价、不完全信息和

机制设计

讨价还价失灵和利维坦

小结

3 投票失灵：专制科层中的社会

选择

民主的缺陷

科层与专制

第2篇 管理困境

4 横向困境：分权科层中的社会

选择

组织内部知识的运用

科层独裁的历史局限性

Sen吊诡：权力下放科层中的

权衡替代问题

横向社会两难困境：分权组织

中的帕累托次优

限制科层中的个人偏好：选择

和逆向选择

帮派斗争

结论

5 纵向困境：计件工资激励与

可信承诺

信息不对称的有代价努力

计件工资合约：理论和经验

计件工资博弈模型

计件工资何时有效？一种

承诺模型

结论：超越计件工资激励

合约

6 科层中的隐性行为：业主、

代理和团队

业主代理理论

团队卸责

效率、预算平衡和可信承诺

小结

7 科层中的隐性信息：机制

设计的逻辑局限性

策略地利用隐性信息

从下级那里打探出隐性信息

帕累托效率和利润最大化的

矛盾

管理的困境：自我守诺

结论

8 科层失灵与市场解决方案：

竞争能为科层创造有效

激励吗？

效率和市场

作为股东代理的管理者

资本和管理市场的竞争

市场作为科层规制装置的

局限性

小结

第3篇 合作与领导能力

9 合作的可能性：重复纵向

困境

重复博弈

水平合作

纵向两难困境中的合作

小结

10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺

俗定理

社会惯例

科层文化：相互强化的

预期

高参与度的管理

小结

11 科层的政治经济学：守诺、

领导能力和产权

管理诱惑

领导能力：建立预期

承诺信号：制度约束

小结

跋：权略、理性与效率

参考文献

《管理困境：科层的政治经济学》是一本由当代政治学家撰写的“企业经济学”著作。米勒从新制度经济学的视角探讨了科层（企业）的存在理由，分析了科层内部管理机制及其困境，研究了有关科层的政治经济学诸方面如合作、领导能力和产权等，换言之，他研究的是有关新制度经济学的企业理论。顾名思义，本书的逻辑起点是，当人们遭遇市场失灵时，会诉诸科层，但科层自身也会失灵，此时是否会求助于市场呢？而且，如果市场失灵和科层失灵同时并存，人们又该如何选择、如何去做呢？这就是米勒所谓的管理困境——科层的政治经济学。