书籍简介:

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用的方法。通过实践告诉企业管理者，必须根据员工个人的绩效设计薪酬方案，并将薪酬的给付与员工的市场价值联系起来。当企业根据个体的绩效状况进行奖励时，企业不仅能培养出有价值的人力资本，而且还能获得新的组织能力和核心竞争力，并藉此取得竞争优势。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	卓越的价值站内查询相似图书
	9787505393424 《卓越的价值》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	电子工业出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	29.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数	5000

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

卓越的价值是电子工业出版社于2004.01出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：劳动工资管理的书籍。