解密

《解密高职教育发展的"软肋"：教师职业发展问题研究》第一章 高职教师职业发展的基础：制度改革稳步推进一、收入分配改革--秩序渐趋规范二、教师职称改革--激励效能初显三、流动制度改革--流动障碍逐步破除四、评价制度改革--催生科学用人机制五、支持力度加大--人才战略加速实施

第二章 妨碍高职教育发展的因素：体制机制约束是关键一、高职征程--仍在囧途二、高职教育--发展瓶颈多发三、高职发展--政府大有可为四、高职发展--定位是基础

第三章 高职教育发展的挑战与展望：教师队伍建设是软肋一、经济全球化--把脉高职教育二、国家远景--我们将是什么样三、未来人才--高技能人才缺口大四、高职教育--战略地位不可或缺五、重点关注--教师职业发展困难重重

第四章 高职教师职业发展的战略基石：激励与评价并举一、理论重构--建立现代激励和评价体系二、路径设计--差异性激励、公平性评价三、顶层突破--清楚界定政府、社会与学校的关系四、战略支点--制度细化与执行是关键

第五章 高职教师职业发展的机制建设：人本化与差异化一、激活人才--机制建设的根本目标二、以人为本--机制建设的基本出发点三、差异化设计--机制建设的关键策略四、双师型教师--机制建设关注的重点

第六章 高职教师职业发展的顶层设计：八大关键制度建设一、顶层设计--完善职业教育法二、人才配置--岗位设置制度三、职业设计--职业生涯规划管理四、人才选用--教师聘任制度五、人才开发--教师考评制度六、物质激励--收入分配制度七、人才培训--教师培训制度八、职业规范--加强师德建设参考文献

《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》为北京青年政治学院院级重点课题“首都高职院校教师职业发展问题研究”的研究成果。《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》首先从历史变迁的角度研究了我国高职院校制度变迁的历程，分析了高职教育对我国经济社会建设与发展的重要地位，然后就我国高职院校发展的瓶颈进行了分析，并结合我国实际，对事关高职院校教师职业发展的一些重点问题进行了研究，并提出了相应的顶层制度设计与思考。

《解密高职教育发展的“软肋”：教师职业发展问题研究》从教师培养的角度出发，来看待高等职业教育中存在的一些弊端，案例充分，内容翔实。