人力资源管理专业英语
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人力资源管理专业英语

詹婧, 主编

出版社:机械工业出版社

年代:2011

定价:32.0

书籍简介:

《人力资源管理专业英语》共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展,可以划分为三个部分。 第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容。主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具,包括第2章至第8章。分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度,对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。第三部分,人力资源管理的最新发展成果,包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的最新研究和应用成果。全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例,能够帮助读者更清晰和系统地讨论学习。另外,本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译,方便学习者掌握和使用。本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用,亦可作为相关从业人士的专业参考用书。

书籍目录:

前言Chapter 1An Overview of Human Resource Management 人力资源管理概论 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 1.1Defining Human Resource Management 人力资源管理的定义 1.2Responsibilities of Human Resource Departments 人力资源管理部门的主要职责 1.3Skills of HRM Professionals 人力资源管理者的主要技能 1.4What Are the Environmental Developments and How to Keep  Up with the Changes 环境的变革和人力资源管理者的应对 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 2Human Resource Planning/人力资源规划 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 2.1Introduction of Human Resource Planning 人力资源规划简介 2.2Steps in Conduction of HRP 人力资源规划步骤 2.3HRP Forecasting 人力资源预测 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 3Job Analysis and Job Design/工作分析与工作设计 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 3.1Introduction of Job Analysis and Job Design 工作分析与工作设计简介 3.2The Steps in Job Analysis 工作分析步骤 3.3Methods of Data Collection 信息收集方法 3.4Job Descriptions & Job Specifications—Two Outputs of JobAnalysis 职位描述和工作规范——工作分析的两个产物 3.5Job Design 工作设计 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 4Recruitment and Selection/招聘与甄选 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 4.1Brief Sketch of Recruitment and Selection 招聘与甄选概述 4.2Methods of Recruiting 招聘方法 4.3The Main Techniques of Staff Selection 员工甄选的主要技术 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 5Training Employees/员工培训 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 5.1Brief Sketch of Training Employees 员工培训概述 5.2Training Needs Assessment 培训需求分析 5.3Methods of Training 培训方法 5.4Evaluating Training 培训评估 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 6Performance Evaluation/绩效考核 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 6.1Purposes of Performance Evaluation 绩效考核的目的 6.2Performance Evaluation and Motivation 绩效考核与激励 6.3Methods of Performance Evaluation 绩效考核的方法 6.4Potential Problems and Solutions in PerformanceEvaluation 绩效考核中的潜在问题及应对策略 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 7Compensation Administration/薪酬管理 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 7.1Sketch of Compensation Administration 薪酬管理概述 7.2Compensation Determinants 薪酬影响因素 7.3Compensation Design Principles 薪酬设计原则 7.4Compensation Design 薪酬设计 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 8Labor Relations/劳动关系 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 8.1Labor Relations and the Disciplines 劳动关系与规章制度 8.2Union and Management 工会与管理层 8.3Collective Bargaining 集体谈判 8.4The Strike 罢工 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 9Globalizing Human Resource Management 全球化人力资源管理 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 9.1Understanding Process of Globalization and CulturalDifferences 理解全球化进程和文化差异 9.2Impact of Globalization on HR and the Challenges Faced byGlobalizing  HRM/全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源 管理面对的挑战 9.3GHRM Skills and Practices 全球化人力资源管理的技术与实践 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 10Leadership/领导力 Chapter Review【本章导读】 Key Words【重点词汇】 10.1The Nature of Leadership 领导力的本质 10.2Main Theories in Leadership Area 领导力研究的主要理论 10.3Effective Leadership Behavior and Skills 有效领导的行为和技能 10.4Current Leadership Theories and Development 当代领导力理论及其发展 Selected Case【精选案例】 References of This Chapter【本章参考文献】

内容摘要:

  书共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展,可以划分为三个部分:  第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容,主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。  第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具,包括第2章至第8章,分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度,对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。  第三部分,人力资源管理的最新发展成果,包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的最新研究和应用成果。  全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例,能够帮助读者更清晰和系统地学习。另外,本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译,方便学习者掌握和使用。  本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用,亦可作为相关从业人士的专业参考用书。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787111364047
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)32.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 204 印数 3000

书籍信息归属:

人力资源管理专业英语是机械工业出版社于2011.10出版的中图分类号为 H31 的主题关于 人力资源管理-英语-高等学校-教材 的书籍。